[焦点解读]民调结果连续走高之我见

显示全部楼层 · 2021-1-8 10:33:11

日前，中央组织部新闻发言人发布了全国组织工作满意度民意调查结果。调查数据显示，选人用人公信度为76.10分，比上年提高3.73分；组织工作满意度为78.53分，比上年提高3.17分。这是民意调查工作开展以来，满意度各项指标连续第三次全面提高。民调结果连续提高，来之不易，说明组织工作者交出了一份让群众较为满意的答卷。所做的努力主要表现在以下几方面：
　　
一、真心与群众交友。组织部门坚持加强自身建设，引导组工干部讲政治、讲大局、讲奉献，真心与群众交朋友，树立好“娘家”形象。积极开展“组织部长下基层”活动，在调查研究过程中察民情、识民意、解民难，用实际行动赢得群众的拥护。
　　
二、诚意下问民意。俗话说“干部选得行不行，得让群众评一评”，慎重对待群众的反映，把选拔任用干部满意度民意调查作为提高选人用人公信度的晴雨表，也只有品德上过硬，工作上以身作则的干部，才能凝聚民心，才能让群众满意与信服，才能证明组织选出的干部经得起群众的考验。
　　
三、拉近与群众的距离。各地组织部门充分运用网络平台畅通与社会大众交流渠道，近年来，更是运用微博、论坛发帖跟帖等方式，及时发布组织工作的重大部署、重要政策和重要信息，对社会关注的重要事件及时作出回应，切实转变组织部门只做不说、多做少说、任人评说的思维定势和低调传统；畅通干部群众向组织部门反映问题、提出建议的渠道，实现组织部门与干部群众的良性互动。
　　
四、坚决整治违法行为。自换届工作开展以来，对于群众反映的用人上的不正之风，各级组织部门都能认真核实，对相关责任人员进行纪律处分或刑事处罚。同时，将违纪违法典型案例汇编成册，在广大干部群众中开展宣传学习活动，起到很好的警示作用。腐官、庸官能受到有效惩治，群众自然对组织工作更加有信心。