人力资源开发的最高目标

显示全部楼层 · 2015-8-7 14:21:41

( )是人力资源开发的最高目标。
(A)人的发展 (B)社会发展(c)企业发展 (D)组织发展

千问 · 2015-8-7 14:21:41

人力资源开发，是指一个企业或组织团体在组织团体现有的人力资源基础上，依据企业战略目标、组织结构变化，对人力资源进行调查、分析、规划、调整，提高组织或团体现有的人力资源管理水平，使人力资源管理效率更好，为团体（组织）创造更大的价值。 HRD：HRD是Human Resource Development人力资源开发的缩写，是20世纪80年代兴起的旨在提升组织人力资源质量的管理战略和活动。
创造“人力资源开发”这一概念的美国学者Nadler，认为HRD是“雇主所提供的有组织的学习经验，在某一特定时间内，产生组织绩效与个人成长的可能性”。美国训练与发展协会（ASTD）认为，HRD为：“整合训练与发展、职业发展,与组织发展，以增进个人和组...

千问 · 2015-8-7 14:21:41

人力资源开发的目标，其实也就是开发人力资源，充分发挥人的资源，挖掘每个人的潜力，通过培训、通过交流、通过相互的讨论来探索如何更好的去开发每个人的潜在资源，其所以叫人力资源，就是把人的资源开发和如何发挥到极致。做到了这一点，人力资源使命也应该完成了。...

千问 · 2015-8-7 14:21:41

人力资源开发的最高目标是人的发展。凡是从个人开始，有个个人，才会形成组织，形成企业。扩展阅读：人力资源管理的具体目标包括以下几个方面：一、人力资源规划：HR工作的航标兼导航仪。1、组织机构的设置；2、企业组织机构的调整与分析；3、企业人员供给需求分析；4、企业人力资源制度的制定；...