1.报酬的公平理论认为员工判断公平的依据是自己（ ）是否等于别人（ ）。
a、投入,投入
b、得到的报酬与投入的比率,得到的报酬与投入的比率
c、得到的报酬,得到的报酬
d、得到的报酬与投入的差值,得到的报酬与投入的差值
2.根据赫兹伯格的双因素理论，会使员工感到非常满意的因素是
a、工作中得到的认可和奖赏
b、获得高工资
c、保持与同事之间良好的人事关系
d、有可靠的职务保障
3.绩效薪金制通过将员工的绩效与其业绩直接挂钩，使员工相信绩效和报酬之间存在紧密的联系，这最符合何种激励理论的思想
a、需要层次理论
b、公平理论
c、强化理论
d、期望理论
4.激励的期望理论是由（ ）提出的。
a、劳勒
b、汤姆金斯
c、波特
d、弗鲁姆
5.麦克利兰认为，对人的发展和成长起特别重要作用的是
a、权力需要
b、合群需要
c、成长需要
d、成就需要
6.下列不属于激励的需要理论的是
a、双因素理论
b、原始动机理论
c、ERG理论
d、成就动机理论
7.下列哪种理论引起工作再设计的热潮
选项:
a、期望理论
b、双因素理论
c、成就动机理论
d、强化理论
8.在各类强化方式中，最常用的是
a、正面强化
b、反面强化
c、惩罚
d、消退
9.在期望理论中，个体对某一目标或诱因的偏爱程度被称为
a、效价
b、工具性
c、期望值
d、动机
10.从维克多弗鲁姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是
a、效价的高低是激励是否有效的关键
b、期望值的高低是激励是否有效的关键
c、工具性的估计值是激励是否有效的关键
d、应把效价、期望值、工具性的估计值进行优化组合
11.每完成一定工作量，领取一定报酬，即计件工资，属于
选项:
a、固定间隔强化
b、固定比率强化
c、可变间隔强化
d、可变比率强化
12.根据心理学家薛恩的观点，有人追求业务、专业上的精益求精，这样的人应属于哪一种事业锚
a、技术、职业型
b、挑战型
c、管理型
d、自主、独立型
13.从工作特征模型的五个核心维度计算动机潜在分数(MPS)的公式是
选项:
a、MPS = [（技能多样性+工作自主性+任务重要性）/3],任务同一性,工作反馈
b、MPS = [（工作自主性+任务同一性+任务重要性）/3],技能多样性,工作反馈
c、MPS = [（技能多样性+任务同一性+任务重要性）/3],工作自主性,工作反馈
d、MPS = [（技能多样性+任务同一性+工作自主性）/3],任务重要性,工作反馈
14.工作再设计的途径中，把部分或全部传统的管理权授予员工的是
选项:
a、工作分担
b、工作扩大化
c、工作丰富化
d、工作轮换
15.如果员工上班不再迟到，则管理者就停止对他的批评，这种强化属于
选项:
a、正面强化
b、反面强化
c、惩罚
d、消退
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