关于新劳动法的,我的胜诉几率是多少?

显示全部楼层 · 2008-11-14 15:00:12

我们家四口人于2008年4月*日到XX公司工作，当时没有签订任何合同，后来公司在6月份左右引发了几百份合同下来，让我们这些员工自己填写，包括甲方（也就是公司）法人代表的签名也由我们自己填写（代签），现在（11月）公司要辞退我们，现在我们想向法院提起诉讼，申请赔偿这8个月的双倍工资，因为签的那份合同我们认为没有法律效力，属于无效的合同，所以可以根据劳动法向公司索赔，不知道我的观点是否正确，还有，这个官司该怎么打？大概需要多长时间能解决？律师费需要多少？其中双休日、节假日的工资该赔偿多少？双休日是正常工资x1.5倍，但没签合同，也要赔偿双倍吗？急需有用回答~~~谢谢关注的朋友！答案合理，有分追加！
回答的太笼统啦！有不有详细的一点的啊？

千问 · 2008-11-14 15:00:12

胜诉是肯定的。合同无效就相当于没签合同。工资在08年2月起要付双倍，保险要补上。...

千问 · 2008-11-14 15:00:12

理论上可以打官司，大概需要两个月-两年时间，律师费需要5000-1万，这种官司没法详细，不确定因素太多，你认识劳动局的两个月就完了，不认识也许拖两年时间，理论是理论，很难落实，我深受其害，不信你就试试吧...