公司可以强制要求员工调休吗?

显示全部楼层 · 2018-8-18 21:45:48

公司10月30日通知我,要我11月30日前到人事部办理离职手续,期间我有22天的假期,公司要求我立即休掉,不休息就做废,公司不愿意付给我加班费.我没理他,我继续在公司上班,现在已经是11月14号了,请问我到离职的那天跟公司提出要求给加班费,劳动法支持我吗?

千问 · 2018-8-18 21:45:48

法律是更注重保障劳动者休息的权利，调休是用人单位自主权，休息日加班安排补休是法律提倡的举措，用人单位可以强制安排劳动者补休。不过，从人文关怀和充分调动劳动者积极性出发，用人单位可以在调休上尽量照顾劳动者安排。根据劳动法第四十四条、国务院《关于工作时间的规定》第七条、劳动部《关于问题解答》（劳部发〔1995〕187号）第一条规定，公司工作日安排劳动者延长工作时间或者法定假日安排劳动者工作的，应当分别按照工资的150%和300%发给加班工资，休息日安排劳动者上班的，应当补休，不能补休的...

千问 · 2018-8-18 21:45:48

调休符合法律立法的本意。法律规定的是用人单位安排劳动者加班，不能调休的必须支付加班费，法律鼓励用人单位优先安排调休以充分保障劳动者的身体健康，单位实在不能安排调休的才必须支付加班费。法律不提倡劳动者以牺牲休息时间影响身体健康为代价为了获得加班工资而加班。所以法律规定加班费要按照正常工资的1.5倍、2倍、3倍支付，目的就是希望用人单位能够尽量安排调休，因为不予...

千问 · 2018-8-18 21:45:48

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