人资部通知我降职降薪，面谈时签了一张面谈单，请问这个有效吗？

显示全部楼层 · 2017-10-5 04:25:49

人资与我面谈的时候写了一张公司内用的面谈单，里面包括面谈内容、员工意见、结论等，内容就写了降职降薪，结论由人资部自己填写了“员工无意见”，但我在员工意见里写了“请公司将我列入裁员名单”，然后签了字，请问公司以这张面谈单为依据作为我同意降职降薪的证据合法吗？当时共同与有面谈的有人资部的两人和我们部门经理，这三个人作为人证证明我个人同意了合法吗？（看我写的员工意见就知道我实际没同意）如果我申请劳动仲裁，因为有了这些是否我的赢面不大？
后来公司号称不裁员，只有岗位调整，所以我写的意见等于没意见，公司的说法有效吗？

千问 · 2017-10-5 04:25:49

这个不好说，如果你违反了公司的有关规定，降职降薪是对你的处罚，那就没有什么好说的，如果不是这样，不能随便降职降薪的，可以做一定的岗位调整，但不能随意降薪的，降薪是很严肃的问题，不应该就这么随便决定了。你可以到当地劳动仲裁部门去咨询一下，然后再做决定。...

千问 · 2017-10-5 04:25:49

你没有详细介绍所谓面谈单的具体内容，如果内容是告知你“降职降薪”的事实，则会有告知你劳动合同中涉及员工报酬或福利待遇变更的事实，产生一个通知的效力，你对此事如不认可，认为公司没有按单位的规章制度执行，或是不存在类似规章制度，认为公司侵害你的权利，则你应该及时申请仲裁，通知之日计算申请仲裁的时效，时效为一年。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申...