公司裁员补偿金问题

显示全部楼层 · 2008-11-22 15:06:48

我们是03年3月份进入现在的公司。这家公司注册地在上海，我工作的地点在苏州（当时是在苏州招聘，不属出差），属于办事处，但没有在当地注册。近期由于金融危机公司可能会考虑将这边的办事处撤掉。这边的员工要么到上海去，要么离开。依照目前的现状大家都不会选择到上海，首先公司不会增加工资和提供住宿，象我们苏州本地人根本也没必要到上海去，其实公司就是想你自己离开。我想问公司这样做法是否合理？如果这样造成大家离开，公司是否要承担相应的责任？我们从03年到目前一直未签劳动合同，也未有保险，如果我们要求单位补偿，该提出哪些补偿条款？该怎么计算这些补偿金？

千问 · 2008-11-22 15:06:48

签合同的是一年补一个月工资．没签合同的就危险，正常要补偿你5年工资的全部数量，就是12X5X月工资，但是提醒你，官司不好打，不是自己应得的就不要去拿，每个公司也有其他对应方法，比如巨额罚款，或说你故意不签合同，最后最好通过协商来解决．...

千问 · 2008-11-22 15:06:48

首先公司不签合同不付保险就不合法，你就可以去告他。其次，补偿金的计算是根据你在公司的工作年限，工作一年，补偿一个月，不满一年的，六个月以上算1个月计，六个月以下算半个月，金额按离职前最后12个月的平均工资计。你可以联合同事一起去劳动局告的。...