翻译一段日语100分

显示全部楼层 · 2008-11-25 21:42:51

雇用関系の特徴
アメリカの経営学者で、日本の企业経営を研究しているジェームズ?アベグレンは、日本の雇用関系の特徴について次のように指摘している。
第一、企业は、従业员が学校を卒业した直后に、采用する。
第二、采否は个人の属人的要件によってきめられ、特定の职务のために人を雇うのではない。企业で必要な技能は企业で训练する。
第三、雇用はその个人の全生涯にわたる。
第四、给与は勤続年数によって决まる。
第五、労働组合は1企业1组合である。
これらの指摘のうち実际には异なるものもある。たとえば学校卒业直后でなく、途中から入社する者もある。とくに、こうした现象はコンピューター関系やサービス产业に多く见られる。また特定の职务のため、有资格者を采用することも珍しくない。「雇用が全生涯にわたる」といっても、多くの企业では55歳から60さいの定年制がしかれており、また途中で退职することも自由である。会社の业绩が极度に悪化してやむをえず解雇することもあるが、欧米のようなレイオフ制度はなく、解雇は一般に极めて困难である。给与は长く勤めていれば顺次上がっていくのが一般的であるが、同时に入社した人が退职するまで同じように升给するのではなく、业绩?能力やついている地位?职务により违いが出る。能力重视の赁金体制を导入している企业が多くなってきたため、给与は同じ会社内でも业绩、能力、地位、职种によって违うことがしばしばある。年俸导入を推进している企业も出てきている。また、终身雇用に労使双方が以前のようにあまりこだわらない働きも出つつある。このような働きはあるが、外国と比较する场合、现时点ではアベグレンの指摘は一般的にあたっているといってよい。
就职してから定年まで、丸抱えで生活を保障してくれるということは、安心して働けるわけで、その意味では会社と従业员は运命共同体である。すなわち、企业が存続し、かつ発展成长することが、自らの生活基盘を安定させ、より豊かにさせることにほかならない。したがって、1つの企业に対する勤労者の定着率は高く、忠诚心が强いのも当然のことと言える。
终身雇用制の利点は雇用の安定性と所得の安定性にあり、それが企业への忠诚心や技术革新の円滑化などにつながる。反面问题としては、雇用の非弾力性、自己启発努力の衰退などをもたらすことである。

千问 · 2008-11-25 21:42:51

雇佣关系的特征研究日本企业经营的美国市场经济学者（这种说法应该是比较中式的）James Abegglen针对日本雇佣关系的特征发表了一下看法。第一，企业的员工是在毕业之后立刻录取第二，采用与否由个人的属人（法律用语）条件决定，而不是为了某个特定的职务来雇佣人员。之后在公司再进行必要的技能培训第三，雇佣采取终身制（这里用意译，因为日本企业采取的都是终身雇佣制，这就是所谓的日本企业的三大法宝，其他两个是：年功序列制还有企业工会）第四，薪酬由工龄决定（也就是上面所说的年功序列制）第五，劳动组合为一个企业一种组合（这个我也不懂，应该要专业人员，不过字面就是这么说的）这些观点与实际运用其实有所不同。例如，有些人不是毕业之后马上录取，而...

千问 · 2008-11-25 21:42:51

特征与就业有关的在管理美国学者，日本企业的管理ABEGUREN詹姆斯研究的特点，日本的制度与就业有关的以下几点。第一、企业，毕业的学校员业従业直皇后，一个为采第二、采个人是否纹理的国籍的要求，特别是对职务不雇用人。企业企业提供必要的技能训练。第三、所有的个人终身就业。第四、决给与了全程服务。第五、企业一组合组合的劳动力。在这...

千问 · 2008-11-25 21:42:51

特征与就业有关的在管理美国学者，日本企业的管理ABEGUREN詹姆斯研究的特点，日本的制度与就业有关的以下几点。首先，企业，毕业的学校员业従业女王直接为采。第二，采个人不论国籍要求的纹理，尤其是对职务不雇用人。企业企业提供必要的技能训练。第三，就业的所有个人一生。第四，决给与了全程服务。第五，劳动组合组合企业1 。在...