劳动合同

显示全部楼层 · 2008-12-2 21:17:39

年关到了，公司开始签合同了
我有以下疑问：
1、公司拿来打印或者印刷好的合同，先让员工签名，其他需要填写的地方都不能填写。其中工作期限、工种、薪水等重要内容都没有。虽然对此保持质疑，但因为是上次合同到期后续签，如果不签，意味着现在就失业，这个时候难啊？请问将来发生纠纷，这样的签合同方法如何举证？
2、质疑公司的合同是自己私造的，不是由劳动部门统一制定的。因为其中条款有“薪水内已经包含工作需要时的加班费”等内容。这样的合同有效吗？合同本身违法吗？
3、合同签订已经三周了，但实至今公司仍然没有把公司签后的合同返回给员工，这样合法吗？如发生纠纷如何举证呢？
4、劳动法是否有规定合同签订细节方面的如合同文书返回时间、签订方式（对面就坐互相商定签、霸王条款签等）做出规定？
回答满意再送80分！
不想把悬赏分给太高了，不然没人回答就给百度回收了

千问 · 2008-12-2 21:17:39

1.这种打印的空白合同千万不能签名，签了就吃亏，无法举证；2.无法质疑，原因如下：只要你拿到的工资数目不低于当地最低工资标准，比如说最低工资标准是800，发1000给你，那么公司完全具备巨大的操作空间来解释“薪水内已经包含工作需要时的加班费”等内容，合同合法并且有效；3.不给劳动者合同违反法律，但是法律上只是指出需要纠正，发生损害劳动者利益的时候才会有赔偿。劳动争议上的举证是要求用人单位提出的，劳动者不需要就这项举证；4.只要劳动合同上你所认为的“霸王条款”等不和法律想抵触，那么就是有效的、合法的。总结：看样子此公司十分熟悉劳动法律法规，且懂得如何实际操作，不能说他钻空子，说白了，你不在那空白合同上签字他就无法侵犯你的合法权益。常识、常...

千问 · 2008-12-2 21:17:39

回答1：《劳动合同法》第十七条：劳动合同必备条款规定（三）劳动合同期限（四）工作内容和工作低点（六）劳动报酬，空白的填充合同等于不具备这些必备内容，所以没有那么多必备条款，基本上应该属于全部无效合同了。回答2：公司的劳动合同是可以公司制定的，但其中有违背《劳动合同法》内容的，该条款无效，即属于部分无效合同。你提出的“薪水内已包含工作需要时的加班费”...

千问 · 2008-12-2 21:17:39

1、首先劳动合同只是你和公司的关系证明,其内容是有公司制定的,如果双方出现纠纷是需要根据劳动法来判定的,并不是劳动合同来判定的,劳动合同只是规定其你在公司内的工作行为制定的,只要不违规基本上不会出具劳动合同的,劳动合同只是用来证明你与公司的关系与需要遵守的规定.所以只要双方签字盖章就成.2、薪水与加班费国家是有规定的,可以不在其范围之内,劳动不门没有规定...