工资条与合同上的不符

显示全部楼层 · 2008-12-3 11:38:18

我跟公司签订的合同上的工资是1800,里面并没有写是基本工资+饭补共是1800,但给我的工资条里却写着基本工资1300+饭补500,这样做是否合理?如果我到劳动局申请补偿会有结果吗?麻烦大家指导一下!!!!
合同里写的是工资是1800,我是不是可以认为就是基本工资,如果要是基本工资+饭补的话,是否应在合同中注明?

千问 · 2008-12-3 11:38:18

1、打听一下，饭补是不是全公司都有，或者数目一样，一样的话，这个应该是补贴，非工资；2、分析一下公司的相关规章制度，是不是存在饭补这个概念，存在的话，应该是补贴；3、关键是，合同文本薪资内容上有没有饭补内容，没有的话，劳动仲裁很难支持你。4、合同文本不符合要求，搞一下的话，可能对你有利，但请注意后果。...

千问 · 2008-12-3 11:38:18

劳动部门考虑补偿是按月总收入，不是按基本工资，所以企业玩这种文字游戏没什么没关系。主要问题是原来对上四险一金可以按基本工资上，但如果你追讨也能讨回来了现在。...

千问 · 2008-12-3 11:38:18

劳动合同有注明的工资就是基本工资必须履行,公司这样是想要减低你的加班费,可以去申请补偿!...