面试被问“为什么要跳槽”，这5种回答定要避开

显示全部楼层 · 2021-1-8 11:40:25

这是每个跳槽者面试中会被问及的问题，如何问答呢？每个人所处环境不同，每家公司对员工的侧重点不同，所以这个问题很难有标准的最佳答案。但它却有几个最差回答，若你回答面试官时触及这5个方面，那科技紫微星座网有再多开运法也保证不了你会被录取。

最烂回答一：上份工作不是我喜欢的
你是死的吗？
当初投简历、面试、试用期，你都干嘛去了？现在才来说“对上份工作不感兴趣”？
你是有多没职业规划，有多不清楚自己喜欢与合适的工作是什么，多不知道自己的优势和劣势……
好吧，就算你上份工作是被父母逼着去的，那也暴露出你没主见，没断奶。
对于一个不了解自己、不稳定、太盲目的人，招聘公司能在你身上看到发展前途才怪！
有健全的人格、明确的目标，是企业挑选人才最基本的要求！
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最烂回答二：之前那家老板简直变态，抠门/没眼光/没格局……
谨记小学老师教你的：别在背后说人坏话！尤其那个人当过你老板。
是的，你可以不认同上家公司的企业文化、公司制度，可以反感老板的做事方式。但放在心里就好，新公司的HR不会愿意听到这些。
你说了，那么他们对你的印象就会是一个“泄密者”和一个“难以适应环境的人”。
你能说上家公司的坏话，那么你以后走出这家公司时，是不是也会将公司的情况给透露出去？
都说“没有不是的老板”，你不去想办法调整与适应老板的领导风格，而一味的排斥与毁谤，你的职业操守哪去了？
一个善于自省的、能敏锐找出问题根源的人，才是企业欢迎的人才。
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最烂回答三：公司小人太多，职场人际太复杂
你说想公司内部的管理有问题，还是想说你身边的同事都有问题？
为什么别人能处理好那些人际关系，别人不觉得复杂，就你事多呢？
到底是同事疏远你，还是你不愿意参与到团队合作中，不愿意与人协作？
做人永远不做事重要——记住科技紫微星座网的这句话，
“有人的地方就有江湖”，既然你不能在上家公司处理好人际关系，那么新公司又有什么信心相信你能在这家公司处理好人际关系？
职场从来都是一个讲求团队协作的地方，你能独当一面，又可团队协作，HR们才会抢着要你。
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最烂回答四：我那么努力，那么有本事，可领导就是看不到！
请问，你究竟怀了什么“才”？你的“才”在工作中能不能得到体现？你是怎样去积极体现你的“才”的？你的“才”又给公司带来了怎样的效益？
所有怀才不遇的人都觉得自己最委屈，可是你有没有想过你的长处是否用对了地方，你有没有想过你是否通过不同的形式和工作项目去表现你的才干了。
你为公司创造了实际的效益，将数据拿出来说话，没人是可以忽视你的努力与实力。
一味的孤芳自赏、好高骛远、自我陶醉，就真的是太矫情，太高估了自己！
职场中智商重要，情商也很重要。双商都高的人，才是企业最为重视的人才！
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最烂回答五：总是加班，压力太大了！
你说，轻松又拿高薪的工作有吗？或者说，这样的工作能轮到你头上吗？
工作压力一大，就想跳槽，谁会愿意请这样的员工啊！
或是确实你的工作量大，经常要加班，可恨的是付出多，收入还少。可你找到原因了吗？
真的是无良老板压榨太狠，还是你凡事一把抓，事必躬亲，连额外的工作任务也都担下，不敢说“不”？
如果是后者，那说明你只会埋头苦干，不懂为自己设计前途，更不懂管理艺术。
每个老板都希望自己的员工肯干活，但会更希望你会干活。会干活的人才能将工作的效率提高，让自己下班时间不被占用或少占用。
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PS：让人意想不到的是，“薪资不高”这条竟然不再面试禁区里。很多人都觉得这条理由太直接，会被认为见钱眼开。但其实这是一条最为普遍的跳槽原因，作为同为打工者的面试官也是能理解的。
只是你谈这个理由时，可委婉一点，可用结婚、买房、生孩子、养父母等客观原因说明你的家庭压力大，需要更高的薪水来支撑。诚恳得当，反而会让面试观觉得你有责任感、实诚。