关于被公司解雇索要赔偿的问题

显示全部楼层 · 2008-12-10 10:08:47

我是在家一家外地企业的本地办事处上班的（些办事处没有注册），工作两年（从07年初开始），可是合同是去年底由于新劳动法将相颁布的时候签的三年（到10年底）。但签了以后寄回总公司没有把盖章的寄回给我，也没有办理五险一金等相关福利。如果说在此期间公司解雇我的话，我如何向其索赔，应该索赔哪些部分，由于是外地企业，我应该找哪个单位，而且由于我手上没有公司盖章的合同，我应该出示些什么证据。我现在的公司我感觉极不正规，所以要提高预防，请高人支招。

千问 · 2008-12-10 10:08:47

根据劳动法规定，劳动合同应用人单位和劳动者各执一份，单位没有给你签章的合同属于违法的。另外单位应在合同中明确规定五险一金等相关福利，而且自劳动者入职之日开始计算为劳动者缴纳规定各项保险。因此如果单位没有交的话你有权要求单位补齐。另外由于办事处不具备独立法人资格不能作为劳动合同的合法主体，如果你要追偿的话只能找总公司。鉴于你单位存在以上违法行为，而且对你利益造成了实施侵害，建议你提起免费的劳动仲裁。注意搜集在职期间的证明材料：工作证、工作委派表、工资条、考勤记录等等证明材料，其他搜集不到的材料你也不用担心，如果立案的话需要单位提高的。要制裁的话要尽快，制裁期限是1年，自员工知道或者应该知道权益被侵害之日计算。...

千问 · 2008-12-10 10:08:47

第一，收集整理一切可以证明你和用人单位用工关系的证据。例如，入职通知单，工资单，考勤卡，加班证明，报销单等等。第二，合同按照你的说法应该算是签了，如果上诉公司有义务向法院提供有关证明，因为如果不提供表示他们没有签，根据咱们国家的法律精神，是会按照不利结果处理的，那么可以视为没有签订劳动合同，你可以申请双倍工资的。第三，综上所述你应该重点收集2...

千问 · 2008-12-10 10:08:47

你可以请求办事处支付，办事处应该有授权，你要证明劳动关系存在就可以...