公司找理由克扣工资

显示全部楼层 · 2008-12-15 00:26:16

我们公司一直没有签订劳动合同!我在9月13日给公司打招呼，说到10月1日不干了，工资一直没有发。昨天我去要工资他们给我算完以后还有100多了。本来工资是1200+200奖金。
扣东西清单：1.工作服2套/年（我们干了半年）。劳保鞋80元/ 年
安全帽1个30元，皮带证：450元（以前没有说过要扣钱）入场卡50元（以前也没有说过要扣钱）还有说我10月1日没有上班要扣300元。
大家看看我改怎么办？现在差我的是9月份工资。
我们节假日从来没有拿过加班费！昨天我去要钱他们就个我算的还有100多元！我没有要就走了。一个月就剩100多元了！汗！

千问 · 2008-12-15 00:26:16

找仲裁啊，首先工作超过三个月不签订劳动合同，公司本身就违反了劳动法规。再看你扣东西的清单基本都是劳保用品和工作服，这些应该是公司提供的，而且如只是没有说要自行缴费的，这也是不合法的。按道理说十月一日是法定假日，但是要看你是如何离职的了，每个公司的制度是不一样的，你们公司有没有明确规定提前多长时间提出辞职？像我们单位就是提前一周申请，否则没有当月工资，但是不会影响上月工资的也就是说如果你十月份离职，并且没有提前做出申请的话，应该是没有十月份工资的，但是你们公司的制度我就不太清楚了，但是前两者还是可以找仲裁申诉的，劳动者要学会用法律的武器保护自己，如果每个人都吃了亏不吭声，觉得一点小钱不值得麻烦的话，那么我们的社会还有什么和谐可言？...

千问 · 2008-12-15 00:26:16

首先，劳动法律法规中规定，用工单位不得以任何形式收取或变相收取劳动者的押金、保证金等违反法律法规的费用。就你的情况，工作服装的押金是不允许收取的，如果你有押金条的话，可以直接向劳动监察部门进行投诉。其次，你工资的问题。你现在没有合同，是否有书面的材料证明你根据2005年5月25日劳动和社会保障部公布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》，其中第二条：...

千问 · 2008-12-15 00:26:16

公司永远有说不完的理由和借口，把劳动人民的血汗钱都昧了，现如今公司不少，但人才更多，他们永远不缺人，缺的就是道德和信用。...