非国有企业改制能否强制原单位劳动者解除劳动关系?

显示全部楼层 · 2008-12-18 10:35:54

我92年参加工作(县城非国有企业),2005年单位改制,单位根据县政府的某些文件批复,支付一些“工龄补偿金”(或用其它词语）强制与劳动者解除劳动关系。多数职工强烈抗议，但经过多次交涉（仲裁和起诉）还是没有结果，后来有一些人失去了信心，陆续领取了补偿金后与单位签订解除手续，拿到了下岗证。现在只剩下少数人没办解除手续了，我就是其中一个，没领补偿金，没有签字。可最近发现单位自06年起就停缴了我的医疗和养老保险，劳动部门也把我的“企业在职职工”身份改成了“自由职业人”。我去找原单位，单位负责人说改制已结束，必须办手续，并且只能按05年的标准补偿，签字也要签05年的日期。请问各位路过的好心人，单位这样做合法吗？我如何维护我的权益？有没有具体的法律条文？跪谢！！！
请问补偿标准是按现在的算还是按05年的算?谢啦!!!

千问 · 2008-12-18 10:35:54

可以解除劳动合同，但是要补偿...

千问 · 2008-12-18 10:35:54

企业的行为应当是合法。...