实习期一满三个月公司是不是无条件的应该跟员工签合同

显示全部楼层 · 2008-12-18 13:19:25

劳动法规定，合同期限只要不满10年，试用期是不能超过3个月的，不过一些公司为了节省员工的工资开支，都不会按照执行。等你实习期满，你要主动和你公司人事部联系转正事宜，有时候公司可能找借口在试用期内辞退员工。如果公司不给你转正，可以向劳动局投诉，根据你的工作时间来确定应该何时转正。劳动合同期限不满六个月的，试用期不得超过十五日；劳动合同期限在六个月以上不满三年的，试用期不得超过三十日；劳动合同期限在三年以上不满十年的，试用期不得超过三个月；劳动合同期限在十年以上的，试用期不得超过六个月。...

千问 · 2008-12-18 13:19:25

实习期结束你应该与公司谈是留还是走，留就应该签正式合同，走给个实习鉴定。实习只对未毕业的学行才可以定实习的，已经毕业了应该叫试用。如果你的试用期到了公司没和的签合同你可以申请一下，过了试用期在公司没有意义的情况下就已经是正式了。...

千问 · 2008-12-18 13:19:25

未必，如果公司提供考察认为该员工不具备进入公司的基本条件，可以中止试用期，实习期，但是这种情况出现的比率相当低就是了...