公司解雇员工的赔偿

显示全部楼层 · 2008-12-5 15:14:20

各位专家好。我是今年四月二十一日到这个私营企业来的，当时说好两个月转正，试用期两个月。但是知道七月二十四日才给转正缴纳劳动保险。就在十二月一日下班后老板通知我被解雇了，原因是：我不能能够胜任目前的工作。我很清楚是原来单位的一个老员工要回来了，但是没有和他争辩。他说会多给我一个月的工资，和半个月的车补话补。合计不到一千元，再给我交纳十二月份的保险。但是我很不明白，他怎么就不提前通知我。
向我目前的这种状况，正确的赔偿是多少。有那方面的赔偿呢？
请各位专家指教。谢谢各位！！！

千问 · 2008-12-5 15:14:20

1、你实际的试用期是三个月，这三个月试用期是否合法要看你们后来签订的劳动合同期限是多长。如果劳动合同期限为一年的，则试用期不得超过一个月；劳动合同期限在三年以下的，试用期不得超过两个月；劳动合同期限在三年（含）以上的，试用期不得超过六个月。如果公司违反了劳动合同法规定来确定试用期的，超过期限的试用期应当按照转正后来支付你工资。比如你试用期工资为1000，转正后为1200，劳动合同为两年，则你的试用期多了一个月，多出的那一个月应当按照1200元支付你工资。2、关于辞退。公司额外支付你一个月工资要求你离开公司的，表面看来是不违法的。你工作的期限已经超过六个月，经济补偿金应当为一个月工资而不是半个月工资。公司解雇你的，应当支付你两个月工资。1000元是否...

千问 · 2008-12-5 15:14:20

开除员工可以不予补偿，辞退员工需要补偿。开除是指用人单位对具有严重违反劳动纪律和企业规章制度，造成重大经济损失和其他违法乱纪行为而又屡教不改的职工，依法强制解除劳动关系的一种最高行政处分。...

千问 · 2008-12-5 15:14:20

按照合同法，用人单位单方面无故解除合同关系，非法。但是你说老板还额外再多给你一个月的工资，还有什么话补什么的。这个就是违反合同的赔偿。你现在抓不到他的毛病。...