急问---试用期内被辞退能得赔偿吗？

显示全部楼层 · 2008-12-22 09:50:45

我来这家企业刚两个月，现在企业裁员，首先裁的是试用期未满的。老板当然是想按正常离职来办，请问这样能按n+1得到赔偿吗？

千问 · 2008-12-22 09:50:45

不能！试用期内辞退，公司可以无条件、无赔偿辞退，不需要提前通知，也不需要任何理由，更不需要给任何补偿。PS：除非你公司合同上的试用期是不合法的，比如试用期时间超过6个月。不过你只工作了2个月，应该是不可能出现这个情况。再PS：如果你老板有人情味的话，也许会给你封个红包，但这个完全是看你老板的为人的，没有任何法律规定。...

千问 · 2008-12-22 09:50:45

根据第二十一条规定用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由；第四十七条规定工作不满六个月的支付相当于半个月工资的经济补偿费;第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。这个问题我认为主要看企业以什么理由和你解除合同，如果理由不充分经济补偿金应该有，“1”...

千问 · 2008-12-22 09:50:45

不能，试用期被证明不符合录用条件的，单位可以随时解除劳动合同，不需要事先通知，也不需要支付经济补偿金。当然，什么是“不符合录用条件”，就看老板提出的理由是否合理了。...