劳动法和劳动合同

显示全部楼层 · 2008-12-23 09:40:34

案例分析
甲：用人单位乙：劳动者
乙在甲工作8年，期间甲为乙交纳养老失业等社保费用。乙因违反工厂工作规程被甲方口头通知解除劳动合同关系。之后甲一直未向乙出具解除劳动合同通知书，乙多次催讨无结果，无法办理事业登记，领取失业保险金
问：1甲行使的是法定解除劝还是约定解除权？甲行使是否正确？为什么？

2甲未给乙办理退工手续应承担哪些责任？为什么？乙如何进行维权？
回答好追加50

千问 · 2008-12-23 09:40:34

一、严重违反规章制度的才可以解除劳动合同；二、用人单位应当为你出具解除或终止合同的证明并为你办理失业手续，方可领取失业金；...

千问 · 2008-12-23 09:40:34

到劳动站去，稳胜。我和乙是一样的情况，我QQ403072261...