请问公司在没有签劳动合同时,提前一个月通知离职和不提前通知在经济补偿上有何区别?谢谢!

显示全部楼层 · 2008-12-25 13:11:22

我在一家公司上班,由于没有签定劳动合同,公司没按事先承若的工资待遇给我,现在又要辞退我,但有提前一个月通知,请问提前一个月通知和没有提前通知在经济补偿上有什么区别呢?还有我能得到哪些经济补偿金呢?谢谢!

千问 · 2008-12-25 13:11:22

如果签了合同，不提前应该给1个月工资作为代通知金。如果没有签合同，公司应该给你2倍工资赔偿。中华人民共和国劳动合同法：第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以据理与公司协商，协商不成，向当地劳动局申诉，要求仲裁。...

千问 · 2008-12-25 13:11:22

12315 告他...

千问 · 2008-12-25 13:11:22

本身不签劳动合同就违法，哪怕是试用期也要签劳动合同。...