工厂经济性裁员,合同到期是怎么赔偿的?先谢谢大家了.

显示全部楼层 · 2008-12-28 02:07:29

本人所在地厦门,对>不甚了解,特别是08年1月1号实施的新>.我是02年11月进工厂,工厂签的合同是2011年6月份,我想了解的是;1,如果合同没到期,工厂经济性裁员是赔偿几个月?是已经工作的年限?还是合同签到的年限?2,合同到期,赔偿的年限是从进厂算开始算的,还是从08年1月开始算的年限?还是只有2个月的赔偿金?还有前12月的平均工资是实际工资还是应发工资?年终奖金要算进去吗?希望对新>的具体标准大虾们给予准确的回答(我看到网上有很多的不同答案),先谢谢大家了!!
谢谢大家,如果是合同到期,工厂和我解除合同,工厂能赔偿我几个月?

千问 · 2008-12-28 02:07:29

经济裁员属于用人单位解约的一种，依法仍然要承担经济补偿金责任。补偿金从新劳动合同法实行后的一个月开始计算，即2008年2月1日。到今天时间已满半年按一年计算，则经济补偿金为一个月工资。同时裁员需要提前30天通知员工本人或者支付一个月工资。所以如果公司没有提前30天通知你，那么就需要支付你相当于两个月工资的经济补偿金。平均工资指的是把包括奖金，现金补贴等所有货币性收入都算在内的平均工资。合同到期属于合同正常终止，单位是不用支付经济补偿金的。如果合同到期后你仍然在公司继续工作，但是公司一个月内没有跟你续约合同。那么从未签合同的第二个月开始，公司需要每月支付你两倍工资直到续签合同；如果未签合同的时间已经超过一年，则默认为已经签订无...

千问 · 2008-12-28 02:07:29

如果单位实行经济性裁员,对你的经济补偿金计算是从你在该单位工作的年限,一年工龄支付一个月你本人裁员前12个月平均工资,这个平均工资当然包括单位发放的所有收入了.如果你08年12月被裁,那么根据劳动合同法的规定,你可以得到6.5个月工资的经济补偿....

千问 · 2008-12-28 02:07:29

firecloud0102 说的有理，无论是那类裁员都需要提前30天书面通知，如果没有提前通知就需要支付30天补偿金。然后在按解除劳动合同支付解约赔偿金。...