公司变向裁员.我该怎么做

显示全部楼层 · 2008-12-30 12:03:04

如公司8个月，
遇到金融危机，公司在各方面需要节约成本。
领导找我说，
工作这么久，一直在观察我，觉得我工作中一直有错误，不够细心，
觉得我不适合目前营业的岗位，因此决定把我调到车间或者仓库，
到车间或者仓库我是新人，因此薪资会降低。目前我们的生产部门已经处于轮休状态。我和公司合同是签了3年。最近3个月，并没有出过造成公司损失的错误。
我的问题：
由于目前金融危机，工作也不好找，如果我委曲求全下，去了其他部门工作，
收入也降低了，是不是就等于默认了同意减薪。
还有没有对收入差额申诉的权利。
有没有好的建议。
如果我不同意掉部门，可能会出现的几种情况？
非常感谢。

千问 · 2008-12-30 12:03:04

你同意了就是默认了减薪。没有办法。如果你认为公司的调整你不愿意委屈，你只有提出补偿后走人了。补偿你是1个月工资加上额外的代通知金1个月共两个月。中华人民共和国劳动合同法：第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合...

千问 · 2008-12-30 12:03:04

工作确实不好找，可以适当委曲求全。如果差额太大，或者跟你的专业专场差别太大，你也可以申诉。这要看你的合同是怎么约定的。比如总不能叫一个技术工程师去做库管吧。换了岗位肯定薪酬是不一样的。如果你不服，公司基本上不会妥协。最坏的结果是公司以你不服公司安排为由解雇你，但解雇必须给你一定的赔偿。你不服解雇或者不满意赔偿，还可以申请仲裁。...