懂劳动法律法规的进来帮我维权（高分）

显示全部楼层 · 2008-12-30 23:58:09

我是深圳宝安石岩镇一家公司的员工，今天是30号，白天上班以后，晚上加班到20点，公司让我们休息到24点然后继续加班到明天早上8点，明天白天休息后晚上从6点加到后天也就是元旦那天早上8点，然后再让我们1号2号休息两天，但是我觉得这样的加班太过分了，明天晚上加通宵的话，后天也就是元旦的白天根本就算是没放假，而且我们加班费用常常被调休，比如上半个月不忙，公司让我们连续休息几天，下半个月很忙，周末加班的时间被一比一的对冲到公司让我们休息的那几天去了，原本说好的周末一比二的加班费也就没了，请问懂劳动法律法规的朋友们：上述所说的这些事情对我们打工者来说有没有举报的价值，我们的权益算不算是受到了侵害，12315会不会来管这事？
如有懂的，请详细告诉我该如何维权，步骤给我讲详细一点，如果说的好说的有道理，本人将追加悬赏积分~

千问 · 2008-12-30 23:58:09

这个问题你是问对人啦，让百度知道之星来回答你！1、30号白天上班以后，晚上加班到20点。休息到24点然后继续加班到明天早上8点，31号白天休息后晚上从6点加到元旦那天早上8点，然后再1号2号休息两天。公司这样安排工作时间，确实不合理！从30日白天到31日8点，中间仅仅休息4个小时，这违反了每天工作8小时，加班不超过4小时的规定。2、元旦是从1月1日零时开始的，所以，从1月1日零时到8时，属于在元旦上班。同时，元旦是法定假日，安排加班必须支付加班工资，不能用补休代替。3、对于上半月休息，下半月周末加班，这个属于调休，这时允许的。但是，只要你平均每周劳动时间超过40小时，就算加班。4、对于公司的违反行为，建议...

千问 · 2008-12-30 23:58:09

会管的!你可以把你的工作证和出勤卡提供给当地的劳动监察部门为你进行维权!...

千问 · 2008-12-30 23:58:09

看你们那有没有实行综合计时制劳动局要备案调休是可以的但连续工作强度过高属于不能提供合理劳动条件依法法定节假日如加班只能支付加班工资,不能调休你有劳动合同吗？12333管你这个事情而且要你们群体去维权...