人力资源职业生涯管理

显示全部楼层 · 2008-12-31 23:33:39

有人认为在目前的形势下，职业生涯管理的重心应从企业转到员工个人，也就是说，个人在职业生涯管理上应承担更大的责任，你对这一观点有何评论？
这世道案例分析题。有好心人帮忙解答一下吧！！！！

千问 · 2008-12-31 23:33:39

职业生涯管理是近十几年来从人力资源管理理论与实践中发展起来的新学科。所谓生涯，是指个体人一生工作经历中所包括的一系列活动和行为。而组织生涯管理是组织生涯发展计划和个人生涯发展计划活动相结合所产生的结果。它通过组织生涯管理系统以达到组织人力资源需求与个人生涯需求之间的平衡，以下就这两个方面进行扼要的描述。企业职业管理的目的是通过帮助员工的职业发展，以求组织的持续发展，实现组织目标。因此，职业管理作出假定：只有组织员工的卓越发展，才有组织的目标实现。职业生涯是引人、育人、用人、留人的有效手段。在企业的人力资源管理中，很多的情况下企业能否赢得员工的敬业精神和奉献情感；一个关键就在于其是否为员工创造条件，使他们有机会获得一个有满感和自我实现感的...

人力资源 职业生涯管理

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