管理学原理，重金请帮忙？

显示全部楼层 · 2009-1-6 15:25:15

一、单选题
1.管理人员考评的内容主要包括（）。
A. 贡献考评和能力考评B. 决策能力C. 创新精神D. 用人能力
2.下列哪一个不属于组织文化的内容（）
A. 组织的价值观B. 组织伦理C. 组织规范D. 组织设计
3.在管理学上，人们基于相互联系的需要而自发地建立的社会关系的网络叫做（）。
A. 非正式组织B. 群体C. 非正式网络D. 小集团
4.员工根据自己的能力和兴趣，通过规划职业目标和实现手段，使自己不断发展的过程叫（）
A. 职业发展B. 职业路径C. 职业计划D. 职业选择
5.从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对？（）
A. 为组织带来新鲜的血液B. 有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
C. 有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性D. 利用外来优势
6.组织定期对个人或群体小组的工作行为及业绩进行考察、评估和测度的一种正式制度叫（）
A. 工作分析B. 绩效评估C. 职务说明D. 薪酬制度
7.德尔菲法属（）方法。
A. 定性决策B. 定量决策C. 个人决策D. 集体决策
8.需要层次理论是由下列哪里提出来的（）
A. 马斯洛B. 弗罗依德C. 麦格雷戈D. 赫兹伯格
9.《一般管理与工业管理》是（）的代表作。
A. 巴纳德B. 泰罗C. 韦伯D. 法约尔
10.1. 应聘者一旦决定被录用以后，录用单位对他们将要进行的工作进行必要的培训，这叫做（）
A. 职前教育B. 在职培训C. 职务培训D. 经常培训
二、多选题（共 10 道试题，共 40 分。）
1.员工的来源主要包括（）
A. 外部招聘
B. 任用私人
C. 内部提升
D. 机缘巧合

满分：4分
2.信息角色指的是管理者要扮演哪几类角色（）
A. 组织者
B. 监督者
C. 传播者
D. 发言者

满分：4分
3.良好的市场细分的特征有（）
A. 可测量性
B. 可实现性
C. 可接近性
D. 丰富性

满分：4分
4.下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是（）
A. 垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次多
B. 垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
C. 扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少
D. 扁平式组织结构的管理幅度窄，组织层次少

满分：4分
5.战略性计划的显著特点是（）
A. 个别性
B. 长期性
C. 整体性
D. 局部性

满分：4分
6.组织文化的功能主要有（）
A. 适应和整合功能
B. 持续功能
C. 导向功能
D. 发展功能

满分：4分
7.计划的性质是（）
A. 普遍性
B. 秩序性
C. 预见性
D. 稳定性

满分：4分
8.在组织中，分权的影响因素主要有（）
A. 组织的规模
B. 领导的个性
C. 活动的分散性
D. 培训管理人员的需要

满分：4分
9.管理人员应该具备的技能包括（）。
A. 营销技能
B. 人事技能
C. 决策技能
D. 技术技能

满分：4分
10.下列哪些属于管理幅度设计的影响因素（）
A. 管理工作的性质
B. 管理工作的内容
C. 组织变革的速度
D. 信息沟通的情况
三、判断题（共 5 道试题，共 40 分。）
1.做决策时，满足的是决策满意原则。（）
A. 错误
B. 正确

满分：8分
2.企业的核心目标不随趋势和时尚的变化而变化。（）
A. 错误
B. 正确

满分：8分
3.近代管理学起源于中国。（）
A. 错误
B. 正确

满分：8分
4.职业生涯规划是个人的问题，和组织没有关系。（）
A. 错误
B. 正确

满分：8分
5.管理是为统治阶级、为生产资料的占有者服务，管理是一定社会生产关系的反映。（）
A. 错误
B. 正确
请各位帮忙！

千问 · 2009-1-6 15:25:15

自己做的，没有经过验证**************1. 管理人员考评的内容主要包括（A）。A. 贡献考评和能力考评B. 决策能力C. 创新精神D. 用人能力2. 下列哪一个不属于组织文化的内容（ D）A. 组织的价值观B. 组织伦理C. 组织规范D. 组织设计3. 在管理学上，人们基于相互联系的需要而自发地建立的社会关系的网络叫做（ A）。A. 非正式组织B. 群体C. 非正式网络D. 小集团4. 员工根据自己的能力和兴趣，通过规划职业目标和实现手段，使自己不断发展的过程叫（ A）A. 职业发展B. 职业路径C. 职业计划D. 职业选择5. 从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举...