雇佣童工（16岁）出事雇主承担什么责任

显示全部楼层 · 2009-1-3 20:38:40

我大哥雇佣了一给16岁的工人A，有一次做饭的煤气罐没有气，需要去换，煤气罐抬出来后，A,说罐里面有水，要放掉可以减轻重量，他就把煤气罐倒过来放气，旁边的人在围观有人在劝说这样很危险，但他不听继续放，由于放出来的气体水充斥的到处都是，遇到明火就给着火了。把A给烧伤了。同时烧伤了一给B工人，我大哥正好出差在外地，（我大哥经营的是给个体户，雇佣的十来给人，都没签劳动合同，也没有保险。）想问一下，我大哥在这给事件中应该承担的责任有多大。

千问 · 2009-1-3 20:38:40

我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人。对招用童工，我国《劳动法》第94条规定：“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由工商行政部门吊销营业执照。”。在使用童工方面，《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位或个人，劳动行政部门应当责令其立即将童工送回原居住地，童工被送回原居住地所需费用，全部由使用童工的单位或个人承担。”。第十一条规定“违反规定使用童工的单位或个人，对被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部治疗和生活费用。用人单位（如汽车修理部等）招用未满16周岁的学徒工，无论这些学徒工是否获得经济收入，均应视为违法行为；劳动行政部门应...

千问 · 2009-1-3 20:38:40

16周岁就不是童工了~但是人家是在给你打工期间出的意外，就要由雇佣方负全责，除非你有证据说明他们当时并非给你打工~...

千问 · 2009-1-3 20:38:40

答案:要是你做了狐狸，万一骗子向你告发，狮子会对你起疑心；...