雇佣关系成立，被雇佣者在从事工作范围内的事务时受到伤害，老板要对被雇佣者进行赔偿吗？

显示全部楼层 · 2009-1-10 19:00:12

我妈妈给老板打工，没有签劳动合同，现在劳动仲裁委员会只能确定我妈妈和老板之间的雇佣关系，而不能确定他们之间的事实劳动关系。
2008年9月2日上午10时左右，我妈妈在老板所经营的山草药材的地方从事药材的打包装工作，不小心被打包装的机器压到右手手指，忙叫另一雇佣工人（此工人是老板雇佣的）帮忙关机，因此工人为新手，刚上班两天，对机器的操作可能不太熟练，一时间也慌了神，导致机器操作错误，进而使机器将我妈妈整个右手前臂绞伤，抽出来时已血流如注，事后我妈妈被送到当地的卫生院进行消毒包扎止血，随后转至大医院进行救治。
请问这样，老板要对我妈妈进行赔偿吗
那另一名雇佣工人也要承担连带责任吗？
那另一名雇佣工人是我妈妈介绍给老板的，因为那时候只有我妈妈一个人做事，觉得做不过来，就要老板多请一个人，而老板说他请不到，要我妈妈去找，我妈妈就把她找来了，结果她才来上两天班就出这事，之后这名雇佣工人也没去上班了，老板也给了她两天的工资。
我妈妈住院的医药费老板已经付了，如果老板需要对我妈妈进行赔偿，要赔多少才合理，已经做了工伤鉴定，为五级，

千问 · 2009-1-10 19:00:12

当然要赔偿。雇主要负全责。...

千问 · 2009-1-10 19:00:12

工伤，负全责。你到当地找律师询问，律师会告诉你怎么做的。这么大的伤害不能说完就完，一定要讨个说法，不行就请律师打官司，懂么？...

千问 · 2009-1-10 19:00:12

雇佣者负全部责任...