增加工作量逼工人自己离岗时违法行为吗？

显示全部楼层 · 2016-1-9 18:57:36

公司开工6年工作一直稳定，但今年因经济危机影响公司为了减人，刻意增加工作量（原2个人的活改为1个人干），使得员工自己离岗，6月4号后又增加产量，对剩下的人员要求不的离岗，离岗扣1个月工资，公司是否属于违法行为。

千问 · 2016-1-9 18:57:36

1\这话你要在心里想,其实就是你增加工作量,也不一定把你要求走的走掉,不如换另一种方法.2\这事你不能直接安排,让负责人事的人拿出一个方案,让他来解决,先确定好岗位,再提出用人申请,让各部门负责人自己找他的人,你审核.3\把责任下移.4\如果你就是那个部门负责人,那就大家用绩效,设立一个表格,比如说你学历,工作经验,能力,技术水平,工作态度,按考评达到你的目的,大家一定表现好,还不用伤人.5\另一个办法就是把不用的调离原岗位,让他做他不会的工作,然后再加大工作量,让他自己提出走....

千问 · 2016-1-9 18:57:36

增加劳动量看似不违法，但是时间上有没有增加了？？？不知道有没有加班费，或者严重的超时。还要看你们的合同里工时是怎么写的。要综合看，还有你是否还想继续干下去了。...

千问 · 2016-1-9 18:57:36

违法.按签的合同处理....