人力资源管理问题

显示全部楼层 · 2009-6-18 20:00:04

题号:4题型:多选题
内容:
做好员工福利规划，主要应该考虑哪些因素：
选项:
a、企业经济实力
b、对外竞争性
c、员工个性需求
d、员工福利现状
e、国家法律法规
题号:5题型:多选题
内容:
双因素理论中的激励因素，是指能够激励员工积极性，提高工作效率的因素，包括：
选项:
a、工作环境与条件
b、薪金
c、个人生活
d、工作的挑战性
e、晋升
题号:6题型:多选题
内容:
对组织成员进行职位升降的客观依据包括：
选项:
a、绩效考评
b、任职资格评价
c、知识水平
d、技能水平
e、能力素质
题号:7
内容:
内容型激励理论的重点是研究激发动机的诱因，主要包括：
选项:
a、需求层次论
b、双因素论
c、成就需要激励理论
d、期望理论
e、公平理论
题号:8
内容:
按照考核性质分，绩效考核可以分为：
选项:
a、日常考核
b、定期考核
c、长期考核
d、定性考核
e、定量考核
题号:9
在组织人力资源管理的实践中，根据绩效考核或任职资格考核，发现人事不匹配的情形，组织可以采用的人员再配置手段有：
选项:
a、晋升
b、降职
c、辞退
d、工作轮换
e、竞聘上岗
题号:10
内容:
下列哪些因素对组织的职业生涯管理活动产生影响：
选项:
a、经济发展状况
b、社会文化
c、供应商
d、顾客
e、竞争者
题号:11题型:是非题内容:
我国的法定福利就是社会保险以及住房公积金。
选项:
1、错
2、对
题号:12
21世纪人才资源管理者要扮演工程师+销售员+客户经理的角色。
选项:
1、错
2、对
题号:13内容:
目标一致理论从员工尤其是研发类员工的创造性角度出发进行统计论证，认为组织必须在认识到员工创造性自然增减的规律的基础上，及时进行岗位轮换，不断赋予员工新的任务和使命，以保持其旺盛的创造力。
选项:
1、错
2、对
题号:14内容:
1991年，国务院颁布了《关于企业职工养老保险制度改革的决定》，《决定》对过去单一的企业养老保险制度的缴费方式进行了改革，规定：企业养老保险制度由国家基本养老保险、企业补充养老保险、个人储蓄养老保险三部分组成。
选项:
1、错
2、对
题号:15内容:
为了让自己将来工作得更好，每个人都有发展自己能力的需求。我们可以通过培训激励和工作内容激励满足员工这方面的需求。
选项:
1、错
2、对
题号:16内容:
目标管理要符合“SMART”的原则。
选项:
1、错
2、对

题号:17
尽管从激励效果来看，奖励团队比奖励个人的效果要弱，但为了促使团队成员之间相互合作，同时防止上下级之间由于工资差距过大导致出现低层人员心态不平衡的现象，所以有必要建立团队奖励计划。
选项:
1、错
2、对
题号:18内容:
未来人力资源发展变化的趋势，主要体现在员工年龄的变化、员工性别的变化、员工技能的变化，以及员工分布区域的变化等方面。
选项:
1、错
2、对

千问 · 2009-6-18 20:00:04

丹丹宝宝泡见习魔法师二级(326) || 我的知道 | 我的消息(0/0) | 我的空间 | 百度首页 | 退出我的知道我的提问我的回答知识掌门人
新闻网页贴吧知道 MP3 图片视频百科
帮助设置
百度知道 > 商业/理财 > 财务税务添加到搜藏待解决人力资源管理问题悬赏分：20 - 离问题结束还有 9 天 16 小时题号:4题型:多选题内容:做好员工福利规划，主要应该考虑哪些因素：选项: a、企业经济实力 b、对外竞争性 c、员工个性需求 d、员工福利现状 e、国家...

千问 · 2009-6-18 20:00:04

4.abcde5.abcde6.abcde7.abcd8.de9.abcde10.abcde11.112.113.214.115.216.217.218.2...

千问 · 2009-6-18 20:00:04

4.abcde5.abcde6.abcde7.abcd8.de9.abcde10.abcde11.112.113.214.115.216.217.218.2...