中建八局二公司待遇怎么样？我是建筑专业的搞施工

显示全部楼层 · 2012-2-29 08:03:59

本科的应该不是劳务派遣吧，有知道情况的给解答下具体的工资情况，不知道的别乱说！

千问 · 2012-2-29 08:03:59

小兄弟，我是中建三局的，目前在广东的一个项目，说下我的想法，别有意见，句句属实。1、本科毕业搞施工的多的去了，好的施工单位还只要重本的，我这个项目去年新来的是西安建筑科技大学和西北农林还有长安大学的，不过都是土木工程专业。你这个专业搞施工有点可惜，施工最合适的是土木工程了，或者工民建，你这个专业去设计单位最合适，刚开始可能钱不多，但是有个3,5年的工作经验，完全有资历进很好的设计单位的，设计和施工完全是2种不同的生活方式，哪个累你也知道，我有几个同学在建筑设计单位，现在没一个待遇低于10万的，而且也都只是上班3年多，二本的建筑专业。施工也不是没有发展，但是得兼具其他的很多种能力才会有好点的发展，否则没关系的话不好爬。2、待遇，三局应该和八局差不多，新来的学生除去该扣得，到手3000的样子，1年转正，然后扣去保险基金后到手4400左右，再就是节日会有500的过节费，偶尔还会发点购物卡，至于奖金，要等项目做完了看项目的赚钱情况发，一般一个普通项目完了会发1~2万，做施工的话没有节假日的，比其他的XX员辛苦很多，但比其他的员学得多，有发展。。。PS：个人意见，仅供参考：你若是学校还可以（好点的二本或重本）以劳务派遣进来的，建议你尽快离开，太亏了；你若是正式员工，尽量去寻求设计单位，男怕入错行；如果你目前的状况进八局是相对最好的结果了，那上工地了做好吃苦、没节假日的准备，然后多学现场经验，这对你以后不管是在施工单位还是往设计和甲方跳都是资本，然后了解下工作后可以考的证，比如二建建造师和二级建筑师，再然后一建。。。。，记得一定要花时间和精力考这些证。最后祝你好运。追问首先，灰常灰常感谢你很详细的回答！我上面说的不具体，补充一下，学校是211，，我就是土木工程专业工民建方向的，平时我都说我是搞建筑的，呵呵，不做结构就做施工了，但是设计院的话我没怎么往那方面考虑，因为不是很喜欢设计方面的工作，就想着去施工算了，想问问已经工作的师兄们现在的情况。

千问 · 2012-2-29 08:03:59

朋友，你的情况在中建做施工员很合适的。中建系统里面整体情况是一局、三局、八局处于第一阵营，其他的局以你的条件最好别去，你可以搜搜，好几年前三局招的学生就绝大部分是重点大学的，少量二本高校（整体实力处于二本，单独的土建处于国内一流水平）的学生，你是工民建方向的话3个选择：1、现在就积极往甲方（也就是建设单位，如恒大等地产公司）挤，不过没关系很难；2、看看有没好运气进设计院，但是现在好点的院一般要求研究生；3、进中建等以房建为主要发展方向的施工单位。第一个选择需要运气和关系，第二个需要运气和学历，我认为你目前最现实的是往第三个方向发展，但要记住一点：现在，包括以后，找工作一定要找合适自己性格和自己喜欢、感兴趣的行业，也就是说你要考虑清楚自己想要的是什么，以后向往哪个方向发展，这个你可以多看看论坛去了解各个行业的工作性质和内容，结合自己的情况去考虑。具体的八局二公司我不清楚，真正拿到多少钱要看你到时所在项目的情况，反正三局的情况是拿兑现的，就是说工资是死的，但如果你搞的那个项目是高价中标，施工时又很顺利，搞完了赚到钱了，那恭喜你，那时你会拿不少钱（我们办公室一同事过年时他上个项目发的奖金就3万多），反之就少。至于招来的学生现在的情况（大致的比例，我就知道他们3年来的发展情况）：一部分留公司，上班2~3年当上项目经理助理或是技术负责人等领导岗位的，可能有1/5的比例，有的继续做施工或相关员的岗位的（多半是材料员、资料员等学不到实质技术的岗位员工），占3/5；跳槽到甲方或设计单位的，1/5（绝大部分是施工员，少数造价等专业的）；不想干施工了，去转行搞别的行业的，1/5。。我们班当初也有些毕业就去做副业的，呵呵，具体的就要看人了，上班2年后学到技术，学会应酬，学会交际，再考个二建，养成良好的工作态度和生活习惯，那时你就会有更好更多的选择了，到时你就会慢慢开始享受生活的乐趣了。最后啰嗦一句：最好最好干自己喜欢、感兴趣的行业！

千问 · 2012-2-29 08:03:59

6000追问汗，项目经理估计才这个水平吧

千问 · 2012-2-29 08:03:59

那就看你专业素质还有工作年限，一般搞施工的技术员工资都在5000以上，项目经理都在8000-12000

千问 · 2012-2-29 08:03:59

应届生，刚开始做施工，管吃住据说发到手工资才2500，好可怜

千问 · 2012-2-29 08:03:59

我不是该公司的，新毕业的，一般人家不了解的能力，工资一般都不高，当你工资一段时间。证明你的实力后，有可能会高一些。关键是今后的择业。直接应聘的领导岗位。保证能够每年完成公司下达的指标。你想。该单位待遇高，各方面都很好，还用每年对外大力招聘人员吗。我们公司就是这样，说的与做的大不一样。因此，也大力招聘，一是为了应聘更好的人才，二是降低成本，三是为了解聘一些不太理想的员工。估计，年后又走一批人到更适合自己发展的公司。你最好还是考虑专业对口，找个锻炼的场所，为今后跳槽做准备吧，别太相信忽悠了，祝你成功赞同