从技术骨干成为班组管理者两者之间有哪些明显区别

显示全部楼层 · 2011-7-16 13:44:42

劳动关系和劳务关系主要有以下区别：1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。2、适用的法律不同。劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。3、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公...

千问 · 2011-7-16 13:44:42

技术骨干是一个个体，主要的是做好自己的工作，为领导解决他告知你或者自己发现的，在你所从事岗位的技术问题，尽量做到周到完善，是一种被动的接受并完成。管理者是需要全方位的整体，发现需要解决的问题，想出怎么去解决，在布置给谁去解决，是一个从全局出发考虑问题，并主动去发现并管理的岗位。个人的一些简单的想法，其中还涉及到很多很多，可以去看看相应的管理学视频，或者文...

从 技术骨干成为班组管理者两者之间有哪些明显区别

从技术骨干成为班组管理者两者之间有哪些明显区别