北京劳动法在线咨询您好，我想问辞职后去同行上班，公司以在同行上班为由，不支付上月工资，合法吗？

显示全部楼层 · 2011-7-11 19:53:04

劳动合同法第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条　竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或...

千问 · 2011-7-11 19:53:04

你好！根据《劳动合同法》规定，如果没有约定竞业限制及违约责任等，一般是可以在同行公司上班的。纵横法律网张华东律师...

千问 · 2011-7-11 19:53:04

不合法，可以向劳动部门投诉或申请劳动仲裁。纵横法律网丁胜律师...

北京劳动法在线咨询您好，我想问辞职后 去同行上班，公司以在同行上班为由，不支付上月工资，合法吗？

北京劳动法在线咨询您好，我想问辞职后去同行上班，公司以在同行上班为由，不支付上月工资，合法吗？