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第一问答网»论坛 › 中问网 › 问答 › 员工离职赔偿相关问题

员工离职赔偿相关问题

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查看11 | 回复2 | 2011-7-14 22:31:01 | 显示全部楼层 |阅读模式
2010.03.03月入司，公司未及时签订劳动合同，在要求下于7.1日签订合同，且到10月份才开如做医保社保，现在2011.07月提出书面离职。请问（1）能否对未及时签订合同达成随时可解除劳动关系并要求赔偿双月工资，如可以，是哪几个月的？（2）能否对之前未交社保医保提出赔偿，按福州标准金额为多少？

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千问 | 2011-7-14 22:31:01 | 显示全部楼层
1、已超过法定一年的诉讼时效，诉请未签订书面劳动合同的双倍工资将不被支持。2、可以对未交社保医保提出赔偿，但此类案件依法不属于法院的审理范围，建议向劳动行政投诉解决。纵横法律网 陈燕敏律师...
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千问 | 2011-7-14 22:31:01 | 显示全部楼层
直接去劳动仲裁委员会处理吧....
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