私企不给予员工应得的工资，而且每个月都延长发工资的时间，我可以找哪个部门解决此问题吗？

显示全部楼层 · 2011-7-12 16:21:02

我08年9月份进入此私企单位，当时老板夫人（财务）称如果工作到一年年底可以得到全年奖2400元，当时工作时老板夫人称压一个月工资，当时第一个月是800，因为那里面员工都压工资所以没有在意，再两个月之后工资涨到1200元，一开始每个月发工资是15-16号左右，后来慢慢就拖到20多号，大家心里都不平，觉得本身都压一个月工资了，发工资还要往后拖，可是因为大家对于法律常识一点也不了解，只能大家一起说说，转眼已经在那工作1年多了，2010年1月份发完工资（当时已经是2月份了）因为当时承诺工作到一年发全年奖，可是我问她时，她说四月份才发，当时我就说为什么啊，当时你不是说了工作一年就可以发，她说我又没和你们说过年就发，而且她还说发完工资跑了怎么办啊，我让哪找人去啊？当时特别气愤，所以第二天我什么也没要，就走了，觉得怎么会有这么黑心的老板呢，想想自己辛苦干了一年工作，2月份的工资第一个月工作时压的工资还有全年奖，加气来有4000多块钱，我真的不知道怎么办，后来找了份工作，这边什么也不压，老板也不错，后来同事和我说，你可以去找劳动局，我想想也是，不能让这些人这么猖狂，而且现在在那的同事们也还压着不少钱，前些天也有同事走了，当时也差了她3000多块钱，可是我不知道我的这种情况可以把问题解决吗，毕竟我已经从那里走了，而且当时也没有鉴合同，

千问 · 2011-7-12 16:21:02

根据《劳动合同法》的规定用工单位自用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同，不签订劳动合同的要承担向劳动者支付每月两倍工资的法律责任；用工单位不能克扣和迟延支付劳动者的工资，如果用人单位拖欠或是不足额支付工资的，劳动者可以依据《劳动合同法》第30条的规定向法院申请支付令。如果你离职还不到一年的，你可以向劳动仲裁委员会就原用工单位拒绝签订劳动合同和拖延、未足额支付工资提起劳动争议仲裁，同时可以主张原用人单位给自用工之日起超过一个月以后不满一年的双倍工资。...

千问 · 2011-7-12 16:21:02

私企不给予员工应得的工资，而且每个月都延长发工资的时间，劳动者可以向劳动行政部门申请劳动仲裁依法得到相应的工资和补偿！《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的...

千问 · 2011-7-12 16:21:02

【拖欠工资拒付加班费经济补偿加付赔偿金】《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳...