试用期离职工资怎么计算

显示全部楼层 · 2019-2-28 12:07:19

试用期从2011年5月27日起至2011年8月26日
我是在2011年6月23日提出离职，但是做完了6月，7月1日就没有去上班了的（这个日期是批次了的。）
合同中的部分内容：
（一）乙方薪资由基本工资、绩效工资、年度奖金及补贴等组成等级标准支付。正式录用后每月基
本工资为人民币￥2000元+绩效工资为人民币￥2500元+补贴，工不得低于当地最低工资标准及本单
位集体合同约定的标准。
（二）乙方试用期工资为￥4500元/月（不得低于第（一）款约定工资的80%或单位同一岗位最低档
工资的80%，并不得低于本市最低工资标准）
（六）甲方给乙方发放工资的时间为：每月10日。如遇节假日或休息日，顺延到节假日或休息日结
束后的第一个工作日。
请问我应该在什么时候就可以拿到工资？到时的工资应该能拿到多少？
劳动合同法上有哪些规定？
现在老板说我的试用期的工资是转正后工资的80%。但合同期上明明写着我的试用期的工资是4500的。请问这样子合理的吗？

千问 · 2019-2-28 12:07:19

《劳动合同法》做出了有针对性的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这是劳动者在试用期间工资待遇的法定最低标准。对本条的理解，应把握以下几点：(一)劳动者和用人单位劳动合同双方当事人在劳动合同里约定了试用期工资，而约定的试用期工资又高于本条规定的标准的，按约定执行。(二)约定试用期工资应当体现同工同酬的原则。...

千问 · 2019-2-28 12:07:19

试用期离职工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算其工资，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。...

千问 · 2019-2-28 12:07:19

试用期辞职有工资吗？...