请教对劳动法了解的朋友一些，我们单位发生的问题。

显示全部楼层 · 2011-7-13 09:38:14

我们单位，我在2009年10月2日来这工作快两年了，本来来这单位的时候说一年，最多不超过两年转正。结果2010年7月，我们单位跟其他单位合营，我以前的单位股份占49%另一个单位股份占51%。结果把我们这些工作时间短的员工，改成了单位购买养老保险开始算三年才给转正。我是2010年6月开始买的保险。如果这样我就登月要在这单位工作将近4年才能转正。而且虽然给我们交了养老保险，我们扣除养老保险后的工资只有572元。我是在单位电脑机房工作，电脑多，服务器大，辐射多不说，夏天机房内热的要死。外面气温35度，我们机房内就得超过40度，机房内安装3匹空调，不让我们开。要了很久才给我们不知道那里淘汰下来的那种大车间用的风扇，噪音大，而且全热风。
有心放弃这份工作，毕竟家里父母，跟亲戚都为这份工作操过心。而且我姑父是这单位退休返聘回来，不想让他们难做。
前几天我们几个来的时间比较短的员工去找单位领导要求提前转正，毕竟572对我们这些刚结婚，而且又马上做父母的人来说根本没办法生活。
结果领导给我们的答案是，去年单位亏损200万，单位很苦。可是我们领导董事长换了新车，单位一把手也换了新车。而且在开会的时候说，他换车，要在今年让单位提高收入来赚出他的配车。而之字也没提怎样提高收入来让我们这些工作一两年的员工能提前转正。
我们难道就因为没钱没关系，觉得进了个自己还算理想的单位就要受这种欺负吗？我们一直很尊敬这些领导，从来都是认认真真工作，希望能有好的发展，但这次伤透了，彻底伤透了。
请对劳动法了解的朋友们，告诉我我应该怎样来维护我们这些员工的权益。

千问 · 2011-7-13 09:38:14

1、试用期满就视为转正，无论你与单位签订劳动合同期限有多长，试用期最多不超过六个月，具体你可以看一下劳动合同法的有关规定，你们单位内部所定的转正在法律上是不成立的；2、转正后的工资待遇必须按照劳动合同约定的转正后的待遇执行，不知你们之间是否有这样的约定，如果有，你在试用期满后有权享受转正后的待遇；3、你实际到手的工资不得低于当地规定的最低工资标准，这其中应当剔出你所缴纳的社会保险费用；4、从到单位的时候起，用人单位就应当为你建立社会保险关系并缴纳社会保险费用，你单位的做法不符合有关法律规定；5、如果你单位的做法与以上说法不相符合，你可以选择通过法律途径解决或者为了委曲求全暂时放弃。中国劳动网——顶级专家，维权到家！...

千问 · 2011-7-13 09:38:14

首先，你的问题只能说你的公司打了一个法律的擦边球，从法律方面无法给你帮助。其次，给你一些小建议：
工作环境的问题，我不知道你们的服务器是不是在机房，如果是在的话，你们可以打申请，说明高温会导致服务器寿命减短。这个应该是跟你们财务好好说说，搞一个机房温度控制的规定。面对你们那么扣的领导，光说员工怎么怎么样他是听不进去的。
工资问题，我只...

千问 · 2011-7-13 09:38:14

1，试用期不超过6个月；2，你的最低基本工资不能低于当地的最低工资水平（双休，不含加班、高温费等，扣出保险后到手工资）；3，若是你工作环境太差可以与他们进行协商；4，你们可能是国企单位，这种单位熬到转正就很舒服了，基本上是“铁饭碗”，而且待遇相差很大，平时多和领导搞好关系，早点转正为好。...