没签劳动合同工伤补助双倍工资

显示全部楼层 · 2011-7-15 10:29:44

2011年1月2日到单位上班，24日手指砸伤，一直休假，7月份到单位上班，不能从事原工种，厂里叫我辞职。我没申请工伤认定，厂里私了，让我写申请。没签合同。没买保险，我该提出怎样的请求获得利益最大化？给予双倍工资的具体期间是？

千问 · 2011-7-15 10:29:44

答复如下：1、你有权申请工伤认定，并按照《工伤保险条例》主张医疗费、工伤期间的工资以及残疾补助金（如果构成残疾的话)2、除以上的费用外，如果在工伤医疗期期间公司辞退你，属于违法解聘，你有权主张双倍的赔偿金，即2个月的工资；另外还可以要求公司支付你支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。（具体标准你可以等伤残级别出来后按照《工伤保险条例》规定计算，你可以自己百度下该条例）3、最后因未签合同和未买社保，你还有权主张从2011年2月2日开始计算的双倍工资以及补缴从2011年1月2日起的社保。4、建议你向劳动局投诉处理。...

千问 · 2011-7-15 10:29:44

1、没签劳动合同，只要能证明与用人单位存在劳动关系的，也是可以申请工伤认定，依法享受工伤待遇的，证明劳动关系的主要证据的：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；(四)考...

千问 · 2011-7-15 10:29:44

一、关于工伤：可以向公司申请认定，公司不认定，你可以拿资料（如病历，住院证明等等）到劳动局申请认定工伤。认定工伤后，还可以申请劳动能力鉴定，看是否有伤残等级。二、保险的问题：如果公司没买保险，则你工伤的医疗费、工伤医疗期间的工资、住院伙食补助费、伤残补助等工伤的待遇，都由公司承担。三、双倍工资的问题：双倍工资是从你到公司上班的第二个月起算...

没签劳动合同 工伤补助 双倍工资

没签劳动合同工伤补助双倍工资