求09上学期人力资源管理作业~答案~~~急！！！~`给分！！！

显示全部楼层 · 2009-6-10 12:35:01

题号:2题型:单选题（请在以下几个选项中选择唯一正确答案）本题分数:5
内容:
对各级职工的考评，都必须由被考评者的“直接上级”进行。直接上级相对来说最了解被考评者的实际工作表现，这反映了绩效考评的什么原则?
选项:
a、公平原则
b、严格原则
c、单头考评原则
d、结果公开原则
e、结合奖惩原则
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题号:3题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
对于人力资源管理内部环境的分析主要是从以下几个方面进行考虑：
选项:
a、企业发展战略
b、供应商
c、企业组织结构
d、企业生命周期
e、企业文化
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题号:4题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
工作申请表应当能够反映以下一些信息：
选项:
a、应聘者的个人信息
b、应聘者的身体特征
c、应聘者的受教育状况
d、应聘者的工作经验与业绩
e、应聘者的受训情况
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题号:5题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
劳动问题专家保谷六郎认为，职业是有劳动能力的人为了生活所得而发挥个人能力，向社会做贡献的连续活动，职业具有五个特性：
选项:
a、经济性
b、技术性
c、社会性
d、伦理性
e、连续性
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题号:6题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
根据佛隆的择业动机理论，影响个人择业动机的因素包括：
选项:
a、职业价值观
b、职业兴趣
c、职业的需求量
d、择业者的竞争力
e、劳动力市场供求状况
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题号:7题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
员工的培训与开发受到众多因素的影响，总的来说，可以分为内部因素和外部因素两大类，其中内部因素包括：
选项:
a、组织的变革
b、技术进步
c、组织的复杂性
d、工会
e、管理者的支持
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题号:8题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
对于组织而言，实行岗位轮换制度，主要的优点有：
选项:
a、成本较低
b、提高员工工作满意度
c、减轻组织晋升压力
d、提高能够员工工作热情
e、降低员工流动率
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题号:9题型:多选题（请在复选框中打勾，在以下几个选项中选择正确答案，答案可以是多个）本题分数:5
内容:
为了顺利实施既定的招聘计划，组织需制定相应的招聘策略。招聘策略包括：
选项:
a、招聘地点的选择
b、招聘渠道的选择
c、招聘时间的确定
d、招聘的宣传策略
e、筛选的方式

千问 · 2009-6-10 12:35:01

2 a、公平原则3a、企业发展战略c、企业组织结构 d、企业生命周期e、企业文化4a、应聘者的个人信息 c、应聘者的受教育状况 d、应聘者的工作经验与业绩 e、应聘者的受训情况5 a、经济性 b、技术性 c、社会性 e、连续性6a、职业价值观 b、职业兴趣7a、组织的变革 b、技术进步 c、组织的复杂性 e、管理者的支持8a、成本较低 b、提高员工工作满意度 c、减轻组织晋升压力 d、提高能够员工工作热情 e、降低员工流动率9 a、招聘地点的选择 b、招聘渠道的选择 c、招聘时间的确定 d、招聘的宣传策略 e、筛选的方式其实书上应...