不想杯具地被辞退？——那就读懂公司“五子棋”之“公子”篇

显示全部楼层 · 2021-1-8 12:55:26

如何能够在自己的单位中立于竞争的不败之地，让自己不会成为“被辞退”这个茶几上的一个杯具，这是很多从业者的困惑。很多人以为这个困惑来源于我们对自己能力的怀疑，其实更深层的原因是我们对职场人员设置的一些观念没有充分和正确的认识。不论什么行业的公司，它的公司结构设置都是有规律的，就像不论多么复杂的棋局都有自己的棋谱一般。读懂公司这盘棋的棋谱，是能够更准确地给自己定位的一个关键。如果我们将自己的位置摆错了，或者期待不符合自身的实际状况，这盘棋必输无疑。公司里的人际关系和职位设置有这样几个关键点需要我们认识。公司的“五子棋”棋谱每个公司的员工都基本可以分为以下五种类型：公子、才子、财子、女子、驴子。

公子：有很强硬的社会关系，公司可通过这个社会关系拿到大订单或者因为拥有这个公子而获得良好的社会资源。强华在一家大型的保险公司工作，努力了三年之后他决定辞职。原因很简单，他认为公司领导不能慧眼识英雄，让不该得到重用的人得到了重用。在强华的部分有个叫李烁的，来公司虽然只有一年半的时间，却连连升职加薪。但是平时强华既看不到李烁有积极联系业务的行为，也看不到他签下来什么客户。李烁业绩为零，但为人很拽，对同事爱搭不理，每个月能够按照上下班的次数不超过两次。现在李烁已经和强华平起平坐，薪金待遇也与强华在同一水平。面对这样的闲人，强华不能理解更无法接受。强华和公司经理交流时表达了自己的看法，他认为这个人的存在是对自己努力工作的嘲笑。不幸的是，公司领导并没有给强华一个过硬的理由，只是简单地告诉他，这是公司领导层的共同决定。为了摆脱这种不公平的待遇，强华辞职跳槽到竞争对手的公司。造化弄人，强华刚刚适应了新单位，却发现李烁也来了，并且一来就做了部门经理。强华郁闷不已，千方百计地找到原公司知道内情的人，这才打听到，李烁的母亲在某个有国企背景的大机构做董事长，她的单位每年保险订单的金额占到公司全部业绩的20%。所以，李烁不需要做什么，他的存在就是全部的价值。强华无语，对自己冲动辞职的行为颇为懊恼。如果你有这样的背景，我相信，你的择业之途不会有太大的坎坷。如果你不是公子，那面对公司里莫名其妙出现的那些貌似没有价值的人反而不要过多地计较。公司是各大股东、老板的，或许他们很有钱，但他们也绝不会做没有价值的投资，要不也混不到“老板”这个称谓。当然，我们或许会因为这样的遭遇而愤愤不平，甚至觉得自己的付出显得那么卑微、廉价。如果这样想，那么你就又在无意识中犯了一个小错误：价值概念混淆。我们每个人都有自身的价值。也许，你的价值是你的素养和技能，有的人的价值在于他的资源和背景，而还有人的价值则仅仅体现在他的生理优势上。但不论是哪种价值，只要我们能够将其运用到恰当的地方，也就实现了个人价值与货币的成功转换。在这一点上，我们是平等的。如果你的价值能够和公子背后的价值抗衡，那么，你也一样可以很嚣张。如果能够拥有嚣张的资本？做下面这个“子”！