因急事离职不批，自离有工资吗？

显示全部楼层 · 2020-1-11 18:56:36

我于某私营酒店做前厅经理，因各种原因，提出离职已有三个月。但是总经理和老板以各种理由没有在一个月内批准我离职。现在，我以请假的方式准备申请离职，但总经理还要我回去上班，说不回去就不会有工资。二十天的压金和近半个月的工资没有开，大概有三千多块钱，我想问一下，我是否可以通过法律手段，来拿回我的工资呢？如果申请仲裁我需要提交哪些做为证据呢？请尽量祥细些。（企业是由两个老板合资开的，其中一个还是著名演员，拖欠工资的不仅是我一个人，但是我不想拖其他员工进入这件事，希望可以有祥细的解决方案）。

千问 · 2020-1-11 18:56:36

有的。依据《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。扩展资料：离职的相关要求规定：1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内...

千问 · 2020-1-11 18:56:36

1.你以前递交的辞职报告的原件或者复印件,上面的日期要清楚.2.到当地的劳动部门去申请劳动仲裁(或打12333投宿你们酒店)他们可以在收到申请的60天之内给你做出裁决，对裁决不服的可以在可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行.3.你的劳动合同要拿在手,...

千问 · 2020-1-11 18:56:36

你提前30日以书面形式通知单位就符合劳动合同法关于解除合同的规定了.自己提出辞职无须用人单位批准的,30日后就生效了,工资是必须给你的,上一天班就要支付一天工资,你自己要求离职. 在退工原因上属于辞职,不能得到任何经济补偿,"二十天的压金(押金)"不太理解你的意思,按劳动法是规定,用人单位是不可以收取劳动者的财物的,(见第84条),...