事假工资的计算方法

显示全部楼层 · 2008-11-12 09:56:21

有个员工A，月工资3100元，7月份请了22天事假，10月份请了1天事假，想问一下，A员工7月和10月的工资各如何计算，谢谢～

千问 · 2008-11-12 09:56:21

正常情况下应该是总工资除以22，（周六周日除去，只按工作日计算。）乘以你请假的天数，就是应扣的工资。你那个22应该是包括周末的吧，要不就应该是整月没上班了。但实际上，每个公司都有他不同的计算方法。有的公司就是总工资除以30（或31，看当月实际天数而定），然后再乘以你请假的天数，就是应扣的工资。这个事假工资的计算方法劳动法上是没有明确说明的，具体就看公司怎么规定了。...

千问 · 2008-11-12 09:56:21

1、事假，劳动者未提供劳动，那么事假期间不支付工资是可以的。但是额外克扣其他工作日的工资就是违法的。《工资支付暂行规定》、及你所在省的工资支付条例等。 2、用你的基本工资的数额除以21.75天得到每天的日平均工资，再乘以正常的工作天数。...

千问 · 2008-11-12 09:56:21

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