孕妇在上班期间，老板因孕妇很多工种不能做了，就要降工资，合法吗？

显示全部楼层 · 2012-3-8 07:12:18

我1月发现怀孕，孕前曾跟老板说过，如果怀孕了就会辞工，年后回来2月4号，跟老板说怀孕的事情。并孕吐厉害。上班还得坐车很远，更辛苦。老板曾允诺一个礼拜交接完让我走，但是后来公司其他岗位人缺，有人休假回家，就叫我边交接边顶班。并培训其他人员做我的这份事情。本着怀孕辞职也要是要一个月的，就写了辞职书，大概3月3号工作结束。今天老板说我2月的工资要跟我顶的员工的工资一样，要知道他们是拿提成的，底薪才1300元。。现在都2月19号了。想懂法的朋友帮我解决。

千问 · 2012-3-8 07:12:18

肯定不合法，追问现在工资还没发，我想给她一个说法先，我该如何运用劳动合同法里面的章程？

千问 · 2012-3-8 07:12:18

建议寻求当地妇联帮助或者向当地劳动管理部门举报

千问 · 2012-3-8 07:12:18

昨天跟老板说了希望她能按合同办事，她尽然说我在要挟恐吓她，还说我在无理取闹搞事情。“临走的时候借口怀孕来敲我一笔竹杠”。

千问 · 2012-3-8 07:12:18

不要怕她，找妇联或者劳动部门

千问 · 2012-3-8 07:12:18

不合法。追问那该怎么办？

千问 · 2012-3-8 07:12:18

用人单位的做法违反了劳动法关于女职工特殊保护的规定.仍然应当按照你原来的工资进行发放.追问我来时候试用2300.后来签合同2500，后来她要求我干的活比原来多很多。我就要求加了一次工资。2800.现在她说我不能给她去做那些重活了，是告上法庭也是按劳动给工资的，还说我临走敲她竹竿，狠毒。什么话都说得很难听。

千问 · 2012-3-8 07:12:18

单位的行为是不合法的。纵横法律网喻远军律师赞同