目标绩效奖金为一个月的基本工资加岗位津贴之和。是什么意思

显示全部楼层 · 2012-3-9 03:25:08

目标绩效奖金为一个月的基本工资加岗位津贴之和。是什么意思？是不是说，你干的好，然后你这个月的绩效奖金最多可以拿到基本工资加岗位津贴的和？

千问 · 2012-3-9 03:25:08

是的，和工作业绩有关。赞同

千问 · 2012-3-9 03:25:08

对，是这样理解滴。追问切~~

千问 · 2012-3-9 03:25:08

你谈论的是目标绩效奖金。既然能评选出来，所以，单位是一定有依据的，比如，在何种情况下能全额得到，又比如，在何种情况下，会扣除相应部分。所以，你得参考内部相应绩效规章。就你定义的目标绩效目标绩效奖金为一个月的基本工资加岗位津贴之和，如果单位是这样定义的话，除了触犯规章需扣除岗位津贴之外，一般情况下，是可以拿到的，有惊无险！

千问 · 2012-3-9 03:25:08

你可能没明白我的意思，我的观点是除了基本工资和岗位津贴，绩效奖金是另算的，我的意思是这个月你最少能拿到基本津贴，然后呢，你这个如果干的好的话，你的绩效奖金最多是基本加津贴的数目

千问 · 2012-3-9 03:25:08

哦。我也觉得有点疑惑，既然是目标绩效奖金，怎么会跟基本工资加岗位津贴之和呢。但是有些单位就是这么变态，你既然这样说，目标绩效奖金为一个月的基本工资加岗位津贴之和。所以我就没多想呢。说到正题：目标绩效是奖金、升迁、加薪的依据，至于奖金肯定是依据考核项目来发放的，以此来鼓励做的好与不好的同事，更加奋发工作，至于绩效奖金的数额，有些公司是100元至1000元不等，我还没见过哪家公司的目标绩效奖金，达到过基本工资岗位津贴的数目。

千问 · 2012-3-9 03:25:08

网上能查到我就这是这么学的赞同