关于公司解除劳工合同的一些问题

显示全部楼层 · 2012-3-9 10:55:14

1.本人所在公司即将出卖厂房及设备，要解除劳动合同，想知道之前工作中每个月超过法定工作日的部分可否要求补偿，如果可以，按照怎样的标准补偿？2.本人属于高温作业，但公司未按照国家标准发放高温费，现在可否要求其补上？3.公司从1999年开始为员工缴纳养老保险，由于宣传不到位，造成绝大部分员工退保，到2004年又开始缴纳。那么1999年到2004年间的保险费用可否要求单位补齐？4.公司于2011年12月与本人签订了无固定期限劳动合同，现在如若解除，有什么补偿？麻烦各位解答~~坐等答案~~~~

千问 · 2012-3-9 10:55:14

1、可要求企业支付加班费，日常加班按员工标准工资的150%、休息日按员工标准工资的200%、法定节假日按员工标准工资的300%计算。2、可要求补发高温费。3、1999至2004年间的社保费用可要求单位补齐，但个人缴费部分需员工自行承担。4、企业与员工解除劳动合同，应支付经济补偿金，按解除劳动合同前12个月月均工资为基数，每满一年本企业工作年限支付一个月工资，不满半年，支付半个月，满半年但不满一年，支付一个月。赞同

千问 · 2012-3-9 10:55:14

建议尽快委托律师办理。赞同