签劳务派遣合同影响职称评定吗

显示全部楼层 · 2012-3-9 10:55:41

我大学本科毕业公司要我们签劳务派遣合同我们还没答应想知道劳务派遣合同是否影响一年以后转助理工程师，还有以后的职称评定？谢谢可追加的

千问 · 2012-3-9 10:55:41

不影响。劳务派遣是你工作的一部分，如果派遣时间较长，可在临行时或者被派遣地提醒公司人事部门及时给你转正、晋升职称。你被派遣的工作经历（业绩），恰恰是必须的。赞同

千问 · 2012-3-9 10:55:41

首先，要看你所属公司有无劳务派遣资质，其次，看劳务派遣工作是不是临时性、辅助性或替代性的。第三、是否属于“内部派遣”。第四。你公司于用工单位（被派遣单位）是否签有劳务派遣协议。以上都符合的情况下，你们只需与公司订立劳动合同，并在合同中载明被派遣劳动者的用工单位、派遣日期、工作岗位等情况即可（合同期至少二年以上）。另外公司应将其与用工单位签订的“劳务派遣协议”内容告知你们。你所说的“职称评定”应由与你签订劳动合同的公司依法办理。正规合法的劳务派遣行为应存在两个合同，即劳务派遣单位与劳动者之间的劳动合同；劳务派遣单位与用工单位（劳动者实际工作的单位）之间的合同。劳动者并不直接与用工单位签订合同，劳务派遣单位是劳动者法律上的“用人单位”应当履行对劳动者的义务。违反以上规定，就构不成法律意义上的“劳务派遣”，是违法的也是无效的。如果想了解详情，可到当地劳动部门咨询或请求帮助。所谓的“工龄”问题，你的档案管理部门自会办理。一般来说，签订劳动合同与否并不绝对影响档案的管理行为（如工龄的计算等），但按以前的政策，都是按到单位正式工作时起算，随着经济社会发展，许多政策也在不断变化，具体可到你的档案管理单位咨询。按照新的劳动合同法规定，只要与用人单位建立劳动关系起一个月内，用人单位就应与劳动者订立劳动合同，超过一年不订立合同则视同订立了无固定期限劳动合同。可以看出，能拿出确立劳动关系的证明才是最重要的。地图示意：本数据来源于百度地图，最终结果以百度地图最新数据为准。赞同