当员工在公司里自信的没有感恩心的时候，即觉得非他莫属。是不是末日到了。。？

千问 · 2012-3-13 08:26:29

我想知道什么叫自信的没有感恩心？什么又叫做非他莫属？你确定这是他想要的吗？或许他只是想离开呢？是否有真的确定的看懂他？追问其实没有什么了不起。想离开说清楚就是了，能开公司就不怕谁离开，困难只是暂时的。这样总比又想挣钱又想跳槽好！

千问 · 2012-3-13 08:26:29

是没什么了不起的，你作为老板当然不怕谁离开咯！那员工呢？你作为老板有你所承载的东西，作为员工他也有自己想要的东西。这个社会本身就告诉我们，付出是要有相应的回报价值的，而且这个价值，还要看是不是他想要，如果是，就值了。感恩心？现代社会的人对父母的感恩心都所剩无几了，凭什么让别人感恩？不过我到想听听您的感恩心？

千问 · 2012-3-13 08:26:29

一个员工在任何一个公司刚开始公司在经济上要在他身上浪费很多，给予一个平台的资源叫他学会要付出很多，不知道珍惜，如果只知道要相应的回报，不知道感恩，这样的员工迟早要被淘汰！一个子女连自己的父母都不知道感恩的话，是根本不可交的，他至少没有好朋友！一切都要从感恩开始，诚实，自信。更重要的是公司需要的是能“变化”的员工。---变----变不了是没用的。

千问 · 2012-3-13 08:26:29

的确，一个新员工的培养是要大量花费人力、物力和财力。所以公司回去挑选合适自己的员工。而一个员工在选择一个公司也需要花费自己的精力、脑力和劳力。所以员工也在选择适合自己的公司，虽然说钱是一方面，但生活也不只是钱。只要能够解决温饱问题，就开始荣升为精神层面的，最后到达自我实现。首先，员工要的是什么？是否能够通过他的努力得到；其次，作为领导的人，有什么可以诱导他去得到想要的。不可能一个人没所欲求，要是没有，可能只是他在你这里没有欲求罢了。

千问 · 2012-3-13 08:26:29

所有压力都是欲望造成的。但没有追求的员工一定是等死队中的一名。我不怕有欲求，只怕找不到自己位置，这样真的很可怕。因为每到一个新的工作岗位，不论职位。学位多高，公司照样要付出人力物力财力。不管这个公司是不是你所追求的理想，也要干一行专研一行，小的公司更接近接班人的培养，需要的是和领导打成一片，能说出知心话。把想要的说出来，让领导有方向去支持。如果真的在公司屈才，领导会推荐你走出更高的途径。

千问 · 2012-3-13 08:26:29

你在说神农赞同