关于企业单方节约赔偿问题答案好的话追加200分

显示全部楼层 · 2008-11-23 16:27:53

我是2008年8月4日进入现在的公司的。
试用期是3个月。到2008年11月4日。
11月14号左右我把申请转正表交了上去。合同早在刚进公司的时候已经填写。。到11月5号左右公司盖号章给我一份。
昨天也就是20号，公司突然通知我叫我离职，办理交接手续。理由是我和公司的岗位有差距。我想很大原因是因为金融危机的原因先把刚进公司的新员工给裁了。。
我知道试用期是双方是可以随时接触劳动关系的，虽然表面上在公司的内部我是没有通过转正的，但11月5号，公司已经把合同盖了章给我了，签了三年。而且到11月20号才突然通知要解雇我。请问这合同能生效吗？
我的这种情况能要要求公司赔偿金吗。，该如何赔偿？？？
谢谢各位的回答。不过我还想获得更详细的回答。。。
我是在一家贸易公司的办事处上班的，办事处主管都是认可我的工作的，也同意我转正。
公司通知我辞职也就是昨天20，连办事处的主管也不知道情况，他们都以为我会转正，他们之前也没有任何预知。可见公司的决定是临时的。。
另外问下，现在劳动法规定是否就是3个月，超过一天都不行，也就是说企业必须在三个月到期前决定试用员工的去与留。。
否则就超过了还没任何解释就算转正了。。而且我的合同已经盖章了，但不知道为什么没填写盖章日期。
关于试用期期限，合同上已经写明，是2008年8月4日到11月4日。
请帮忙计算下该如何赔偿。。。
请帮忙计算下该如何赔偿。。。
请帮忙计算下该如何赔偿。。。

千问 · 2008-11-23 16:27:53

一、赔偿金问题首先，你的试用期已经结束，劳动合同关系已经成立。应按劳动法解除劳动合同的规定支付赔偿金或补偿金。1、补偿金如果你同意离职，公司应支付半个月工资的补偿金。合同法第第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。2、赔偿金因为劳动合同已经成立，根据劳动法第四十八条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。根据...

千问 · 2008-11-23 16:27:53

虽然是已经过了试用期，但是转正审批是需要时间的。公司可以说你试用期不合格，但是关于这个证明是否合格的问题，很难下断定。目前还没有具体的法律，形象化的表示出怎么样是合格，怎么样是不合格，还不是企业自己说的算。不过其他人说的也都有些道理，你可以先与协商下！~...

千问 · 2008-11-23 16:27:53

合同能生效，公司这样对你是违反劳动法的。你可以提出赔偿，我觉得你还是忍了吧~~ 下次签合同的时候还是注意点到转正的时候在签...

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