首先要确认你进入新单位时与老单位的社会保险有没有连接上?如果没有的话,可能要到明年的5月份才能有休假;如果连接上了,即社保没有中断,那么你今年应当可休年休假,年假的天数应当是总年假乘上剩余的天数,即你是5月16日到新单位的,那么你在新单位可休的年假应当是5*(7.5/12)=3.125天,按照年休假实施办法的规定,小数点后不计,你在08年新单位中可休年假是3天.如果连接上的话,从明年开始在新单位中你就可以休5天的年假了.假如社保中断过,那么你不但今年不能享受到年休假,你的年假只能从明年的5月份才能开始,也只有3天可休....
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