劳动合同

显示全部楼层 · 2009-6-19 13:03:05

根据最新劳动法，用人单位和求职者（新员工）之间的劳动合同最长可以签几年？如果劳动者要毁约的话，提前多久通知用人单位？要赔偿吗？如果合同上写了劳动者毁约要赔偿的话，劳动者要赔偿吗？

千问 · 2009-6-19 13:03:05

员工可以和用人单位自由约定工作年期。法律没有最长期限的限制。劳动着提出辞职的，在试用期内应提前三天，试用期后应提前三十天，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《劳动合同法》规定除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位...

千问 · 2009-6-19 13:03:05

合同分固定期限和无固定期限二种，并没有规定死最长年限，随双方同意即可提前解约，要提前30天通过用人单位，如果合同内有违约条款的，按条款处理；无条款的，就不需要赔偿...