关于劳动合同到期，仍在公司工作，离职补偿问题

显示全部楼层 · 2009-6-23 23:37:01

我的劳动合同4月17日到期，现（6月23日）仍在原公司工作，公司也继续发工资、交社保，但公司的合同没有寄过来让我续签（公司本部和工作地不同）；现在我想离职，该怎么办，请达人帮忙解答：
1、我已与公司共签两次固定合同,第一次（07.4.17到08.4.17）,第二次（08.4.17到09.4.17），公司如果这次给我的合同还是固定合同，而不是无固定期合同，公司是否违法？
3、现在我和公司在没有续签合同但又存在事实劳动关系（2个多月），公司是否已违法？
4、如果我现在就走，是否要提前一个月跟公司申请离职（原劳动合同有这个条款）？
5、即使公司给我寄了合同，但我现在就直接走的话，公司是否要赔偿？要赔偿多少（假如原合同中签订的基本工资为1000，但实际发到工资卡有2000）？而且还有没签合同的2个多月的工资怎么算？
请达人帮忙解答，谢谢！
还有一个问题就是：如果现在离职，国家规定的带薪年假是否也有经济补偿的？若有，带薪年假按多少天补偿，能补偿多少钱？

千问 · 2009-6-23 23:37:01

1、08年以后签过两次固定期限劳动合同，第三次你提出来签无固定期限劳动合同，单位必须签，所以现在你才签了一次，公司不违法。2、这个公司已经违法了，从5月17日到现在应该给你两倍工资。3、你可以以公司未签订劳动合同为由离职，不需要提前一个月通知。4、你可以选择不签合同，公司依然要给你两倍工资和经济补偿金（两个半月的工资），工资按实际到手的计算。...

千问 · 2009-6-23 23:37:01

劳动合同到期的相关情况，具体可以参照以下法律观点：劳动合同到期，若公司不再与员工续签或提供的劳动待遇低于原合同，员工可以拒绝，应支付员工经济补偿金，若员工在08年前在公司工作，则从08年1月1日开始计算工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。若员工是08年以后到公司工作的，则按员工的实际工作年限，每工作一年补偿员工一个月工资。劳动合同到期，公司没有与...