降工资是违反劳动法的吗？

显示全部楼层 · 2012-3-19 12:39:45

我们加班费涨了一点，所以每月的工资相对来说就要高一点点。可是这时候上面的老大们讲要降我们的工资！请问这是合法的吗？我们要怎么保护自己的利益呢？

千问 · 2012-3-19 12:39:45

降工资，只要不低于当地规定的最低工资，似乎不算是违法违规。如果“劳动合同”对工资有明确的约定，在降低工资之前，应该与劳动者协商，并修改“劳动合同”的相关条款。楼主要想保护自己的利益益，似乎只有两个办法：1、和老板协商；2、辞职，另谋高就。一、员工岗位工资待遇应当是在合同签订时约定。若单位提出降薪，应与员工协商。个人有权不服并中止合同。二、无论单位如何降，都不得低于当地最低工资标准。三、单位不得无故随调整工资。工资调整可在合同到期续签时，与个人协商。四、单位大范围降薪，需向劳动部门备案。赞同

千问 · 2012-3-19 12:39:45

降工资，只要不低于当地规定的最低工资，似乎不算是违法违规。如果“劳动合同”对工资有明确的约定，在降低工资之前，应该与劳动者协商，并修改“劳动合同”的相关条款。楼主要想保护自己的利益益，似乎只有两个办法：1、和老板协商；2、辞职，另谋高就。赞同

千问 · 2012-3-19 12:39:45

一、员工岗位工资待遇应当是在合同签订时约定。若单位提出降薪，应与员工协商。个人有权不服并中止合同。二、无论单位如何降，都不得低于当地最低工资标准。三、单位不得无故随调整工资。工资调整可在合同到期续签时，与个人协商。四、单位大范围降薪，需向劳动部门备案。赞同